tokyo hot n0614

与此同(💽)时(➡)，中车集团分布(bù )在各地(🕡)的(👙)子(zǐ )公司也相继(jì )召开了职(✊)代(😵)会(🐵)，其中有一项备受女职工(🤥)(gōng )关注的重要(yào )议程——审(shě(📰)n )议(🐳)通过并签订《女员工权益(🥙)保(🙅)护专项集体合同》。

——积极推(🚺)(tuī(💑) )动(😶)性别歧视(shì )问题调查处(🈵)理。

——深入企业、事业、机关(💸)等(🏉)用人(rén )单位，深入(rù )社区(🍄)、(🔷)工业(yè )园区、商务楼宇，对女职(🎚)工(🏣)休息哺乳室建设的硬件(🐟)(jiàn )标准、管理(lǐ )制度、经费(fè(🌹)i )补(👒)助等提出要求并开展督导(🛷)检查。

与此(cǐ )同时，不断(duàn )深化女(🛳)职(🌬)工(gōng )技术创新活动。

组织(🏂)女(🌬)职工积极参与“当好主人翁(wē(🛁)ng )、(🙍)建(👴)功新时(shí )代”“践行(háng )新理(🌇)念、建功‘十三五’”主题劳动(🕔)和(🗑)技能竞赛，探索网上练(lià(🖊)n )兵(🗝)和网上技(jì )能比武新形式，广泛(🏊)开(🍎)展女职工岗位练兵、技(🈲)术比(bǐ )武、技能竞(jìng )赛、发明(🥧)创(📽)(chuàng )造及合理化建议等活动(⛲)，引导女职工投(tóu )身大众创业(yè(🦆) )、(🤬)万众创新(xīn )的时代浪潮(📊)；(👕)积极培育女职工创新工作室(🏧)、(💎)创(🏝)新班(bān )组、创新团(tuán )队(💖)，搭建女(nǚ )职工技术创新成果展(💟)示(🍱)平台，发挥女劳模、女高(🚤)级(🛹)(jí )技能人才引(yǐn )领示范作用(yò(🥝)ng )，带(❎)动广大女职工在改革发(🥁)展稳定第一线创新创优(yōu )建功(🐺)立(🔚)业。

——为哺乳(rǔ )期女职工(📧)建起温暖的“小屋”

——加强源头(🥥)参(🛬)与。

全总先后制(zhì )发关于(⚽)推(🚷)进女职工专项集体合同工作(😏)的(😫)相(😗)关意见，明确提出“基本实(📉)现在(zài )已建工会企业中女职工(👐)组(🔕)织和女职工权益保护专(🔯)项(😨)(xiàng )集体合同全(quán )覆盖”。

——南(🙁)京(💄)市(👱)总工会推动质监部门制(🛠)定《工作场所爱心(xīn )母婴室建设(🎏)(shè(🚬) )与星级评定(dìng )规范》，成为首(🌆)部面向职工的公益服务类地方(🏷)技(👋)术(shù )规范。

近年(nián )来，先后(👲)开(👍)(kāi )展了《女职工劳动保护特别(🏨)规(💊)定(👸)》贯彻(chè )落实情况调(diào )查(💮)、全面两(liǎng )孩政策下生育保障(⛺)制(🖖)度问题研究、生育政策(🛫)调(🥚)整后(hòu )如何帮助女(nǚ )职工解(🛳)决(🤲)生(🚔)(shēng )育后顾之忧、企业性(💋)别平等机制建设等调研，全面(mià(🦖)n )深(🐹)入了解用(yòng )人单位落实(shí(📢) )国家相关法律法规情况。