严正花三级

“企业(🚡)不得因(yīn )女职工怀孕、生育(😣)、(📏)哺乳降低其工(❕)(gōng )资、予以辞(💁)退(tuì )、与其解(🥚)除劳(láo )动或者(🍑)聘用合同”“女职(🍚)工比较多(duō )的(🚯)用人单位应(yīng )当(🚻)(dāng )根据女职工(♊)的需要，建立女(📮)职工(gōng )卫生室(🐏)、孕妇(fù )休息(💏)室、哺乳(rǔ )室等设施”……一(🔠)份(fèn )份女职工专(🙌)项(xiàng )集体合同(👂)的签(qiān )订(dìng )，意(㊙)味着女职工的(🧦)特殊利益进一(⛴)(yī )步有了保障。

——加强源头(tó(🎇)u )参与。

由此也呈(🏳)现出(chū )一幅近(🎖)年来全(quán )总女(🏍)职工委员(yuán )会(🎫)(huì )开展提素建(🚢)(jiàn )功工作的地(🧗)方“画卷(juàn )”。

加强与(🔭)地(dì )方人大和(⛱)政府(fǔ )有(yǒu )关(🚵)部门的联系配(🍑)合，推动加大性(🚠)(xìng )别平等相关法(fǎ )律法规执(😆)行情(qíng )况的监督(🚠)检查力度；针(😸)对一些用人(ré(🐍)n )单位要求女职(❄)(zhí )工(gōng )“怀孕排(🈴)队”、生育待遇不落实(shí )、“四期(🛡)”保(bǎo )护不到位(📢)、薪(xīn )酬待遇(💂)不平等、职业(👽)(yè )发展因生育(😣)受(shòu )限等问题(🎥)，全(quán )总(zǒng )女职(🍚)工委员(yuán )会和相(✉)关地方工会女(🎓)(nǚ )职工组织及(📸)时(shí )协同有关(🏪)部门(mén )调(diào )查(🥍)处理，依法维护女职工合法权(🗳)(quán )益和特殊利益(✌)(yì )。

据了解，这(zhè(🕎) )本指导手册源(🚗)于全总(zǒng )针对(😒)企业性别(bié )平(😤)等机制建设(shè(🆎) )的(de )大调研。

包括相(📨)关制度机制不(💘)健(jiàn )全、不同(⏺)程度(dù )存在就(✈)业性别(bié )歧视(🕋)、缺乏支持职(🎉)工(gōng )平衡工作(🎧)与家(jiā )庭责任的(🍥)措施(shī )，等等。

—(🍐)—积极推动性(📻)别歧视问(wèn )题(👦)调查处理。