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女(🎏)(nǚ )职工专项集体合(📨)同(👄)工(gōng )作是工(gōng )会女(✉)职(zhí )工组织依法维护(🛴)女职工合法(fǎ )权益和(🚛)(hé )特殊利益的重要(🎬)载(🙈)体。

——明确目(mù )标(🦗)任务。

2016年女职工维权行(🥧)动(dòng )月更是(shì )专门以(🥡)“提升协商质量、增(🛃)(zē(🔹)ng )强合同(tóng )实效”为主(🗝)题(🥞)，在各地集中(zhōng )开展(🎍)要(yào )约行动和履约督(🎯)查。

人力资(zī )源社会(huì(🤾) )保障部(bù )、全国总(🧥)工(🤘)会等9部门(mén )联合制(🔊)(zhì(📓) )发了《关于进一步规(❕)范招聘(pìn )行为促(cù )进(🌔)妇女(nǚ )就业的通知》，明(🚕)确不得以(yǐ )性别为(🔫)(wé(💗)i )由限制妇女就业、(😭)拒绝录用(yòng )妇女，不得(🥙)将限制生育作为录用(🌡)条(tiáo )件，不(bú )得差别化(😇)地提高妇女对妇女(📨)(nǚ(✌) )录用标(biāo )准等。

品牌(⛸)1：促进性别平等(děng )

—(➗)—贯(guàn )彻男女平等基(👤)本国策的工会(huì )行(⛏)动(🎵)

这(zhè )是一系列聚焦(🐴)亿(📀)万女职工的(de )关爱行(🤞)(háng )动——

——以制度(✝)保障女职(zhí )工特殊(shū(🛰) )利益

“企业不得因女(📮)职(🐯)工怀孕、生(shēng )育、(🗼)哺(bǔ )乳降低其工资、(🍹)予以辞退、与其解(jiě(🔒) )除劳动或者聘用合同(💡)”“女(nǚ )职工比(bǐ )较多(🏛)的(💘)用人单位应当根据(🍽)女(nǚ )职工的(de )需要，建立(🤬)女职工卫生室、孕妇(🌯)休(xiū )息室、哺乳室(⛔)等(🚹)设施”……一份份(fè(🙏)n )女(🍿)职工专项集体合同(🚿)的签订(dìng )，意味(wèi )着女(💶)职(zhí )工的特殊利益进(👻)一步(bù )有了保(bǎo )障(😫)。