春暖花开c

“企业不得因(🔸)女职工(gōng )怀(huái )孕、生育(☔)、哺乳降低其工资(zī )、(🏼)予(yǔ )以辞退、与其解除(💷)劳动(dòng )或者聘用合同”“女(🔡)职工比(bǐ )较(jiào )多的用人(👈)单位应(😣)当根据女(nǚ )职(zhí(🌍) )工的(de )需(🤺)要，建立女职工卫(😯)生(shēng )室(⬛)、孕妇休息室、哺乳室(😁)等(💹)(děng )设施”……一份份女(📈)职(🍖)工专(zhuān )项(xiàng )集体合同(😹)的(🐡)签订，意味着女(nǚ )职工(🚷)(gō(🍆)ng )的特殊利益进一步有(🎗)了(le )保障。

调查发现，仍有一(🍽)些(xiē )企(qǐ )业在贯彻落实(🏫)性别平等相关(guān )法律(lǜ(🤝) )法规，促进工作场所性(xì(💪)ng )别平等方面存在问题。

女(🛥)职(zhí )工(⛩)(gōng )专项集体合同(⤴)工作是(🔊)工会(huì )女(nǚ )职工(gōng )组织(🙏)依法维护女职工合(hé )法(🦈)权(🎍)(quán )益和特殊利益的重(🤳)要(🕖)载(zǎi )体。

随着技艺越来(🥙)越(💪)纯熟、灵(líng )巧，请他做(🖨)花(📍)灯的人也越来(lái )越多(👟)(duō )。

多年来，各级工会女(nǚ(📖) )职工组织突出工作重点(👦)，着(zhe )力(lì )在重点领域、关(🙀)键环节上下(xià )功夫(fū )，推(🎠)进女职工专项集体(tǐ )合(🍝)同(tóng )工(🍳)作取得显著成效(📼)。

女(nǚ )职(👜)(zhí )工专项集体合同工作(⬆)是(😚)工(gōng )会(huì )女职(zhí )工组(🃏)织(🦓)依法维护女职工(gōng )合(💨)法(🙉)(fǎ )权益和特殊利益的(🤮)重(🔄)要(yào )载体。