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据(jù )了解(🏴)，目前女职工专项(🐄)集体合同工(gōng )作(zuò )已向非公(💡)、中(🚌)小企(qǐ )业(yè )和新(🔍)建企业不断(🧦)延伸，并积极引(yǐ(🛸)n )导(dǎo )、推进(🌹)在区域性、行(há(🍋)ng )业性工会联合会特别是小微(🥨)企业(🐉)工(gōng )会(huì )联合会(🏺)中实现女职(🖌)工(gōng )专项集体合(🧝)同工作覆盖(🍛)。

”邹宏达(dá )的(de )家人(⛳)说，多年来，送(sòng )灯的日(🌆)子和时间不(🐔)会变，这是老(lǎo )邹(🚿)(zōu )给自己定(🎑)下的规矩。

“企业不(🥄)得因女职工怀孕、生育、哺(🏾)(bǔ )乳(🐡)降低其工资、予(🎷)(yǔ )以(yǐ )辞退(⏭)、与其解除劳动(🐺)或者聘用合(🈚)(hé )同(tóng )”“女职工比(😑)较多的(de )用人单位应当根据女职工(🛢)的需要，建(jiàn )立女(🌷)职工卫生室(💟)、孕(yùn )妇休息室(📄)、哺乳室等(🅿)设施”……一(yī )份(🎻)(fèn )份女职工专项集体(🗺)(tǐ )合(hé )同的(🚙)签订，意味着女职(🍚)工的特殊(shū(🔮) )利(lì )益进一步有(🎯)了保障。

近年来，先后开展了《女(🤞)职工(🏽)劳动(dòng )保(bǎo )护特(🕷)别规定》贯彻(🐿)(chè )落(luò )实情况调(🛒)查、全面两(🍄)孩政策下生(shēng )育(😧)(yù )保(bǎo )障制度问题研(🖲)究、生育政(👀)策调整后如何帮(🕊)助女职工解(👱)(jiě )决(jué )生育后顾(🍦)之忧、企业(🥌)(yè )性别平等机制(🔦)建设等调研，全面(miàn )深(👘)(shēn )入(rù )了解(🍴)用人单位落实(shí(🚃) )国(guó )家相关(😁)法律法规情况。

女(🎅)职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作(😣)是工(⏺)会(huì )女职工组织(🗨)依法维护女(🚚)职工合法权(quán )益(🚹)(yì )和特殊利(🌳)益的重要(yào )载(zǎ(❓)i )体。

品牌5：提素建功

—(💞)—撑起女(nǚ(🎐) )职(zhí )工权益“保护(🖥)伞”