圣痕炼金士第二季01

“企业不(bú )得因(yīn )女(♐)职工怀孕、(🧢)生育、哺乳降低其(qí )工资(👅)、予以辞退(🍪)、与(yǔ )其解(jiě )除劳动或者(🛠)聘用合同(tó(😇)ng )”“女职工比较多的用人单位(🏍)应(yīng )当根(gē(🍺)n )据女职工的需要，建(jiàn )立女(🏅)职工卫生室(♋)、孕妇休息(xī )室、哺乳(rǔ(🐪) )室等设施”…(🎉)…一份(fèn )份女职(zhí )工专项(🍧)集体合同的签(qiān )订，意味(wè(🚊)i )着女职工的(🦃)特殊利益(yì )进一步(bù )有了(👷)保障。

人力资(🐝)源(yuán )社会(huì )保障部、全国(🤵)总工会等9部(🔬)门联合(hé )制发了《关于进一(🕳)步(bù )规范(fà(⛅)n )招聘行为促进妇女就(jiù )业(🚦)的通知》，明确(😌)不得以性别为(wéi )由限(xiàn )制(📳)妇女就业、(🧣)拒绝录(lù )用妇女，不得将限(❤)制生育作(zuò(👊) )为录(lù )用条(tiáo )件，不得差别(☕)化地提(tí )高妇女(nǚ )对妇女(🏣)录用标准等(💻)。

“女(nǚ )职工(gōng )法制宣传教育(🌡)与权益(yì )维(🙅)护”“提升协商质量、增(zēng )强(🐛)合(hé )同实效(🔄)，推动《特别规定》贯彻(chè )落实(⏱)”“推动《特别(bié(👼) )规定(dìng )》贯彻落实，依法维(wé(❕)i )护女职工合(🍵)法权益和特殊利益”“加(jiā )强(🐭)生育保护，依(❄)法维(wéi )护女职工合法权益(🤮)和特殊利(lì(📳) )益”……2015年至2018年，全总女职工(🗓)(gōng )委员会(huì(⛸) )在全国范围内(😭)组织开(kāi )展(📸)的(de )女职(zhí )工维权行动月活(✉)动，主题在(zà(🥐)i )变，但关注的核心问(wèn )题从(🚎)(cóng )未改变：(⛓)为女职工撑起权益“保(bǎo )护(🏔)伞”。

——山西(😔)、安徽(huī )、贵州等地专门(🤲)出台(tái )了资(🐋)金管理办法，山东、湖南等(🅱)(děng )地广(guǎng )泛(🤴)开展建设规范化检(jiǎn )查，对(🆓)未能达标的(👒)限时整改(gǎi )或取(qǔ )消资(zī(🤧) )格。

所以一过(😾)完正月(yuè )十五(💚)，他就赶忙连(✨)夜去文昌(chāng )城区(qū )看花(huā(⏰) )灯展，学习别(🐻)人家的经验和(hé )新技术。

多(🌳)年来，各(gè )级(😇)工(gōng )会女职工组织突出工(👼)作重点，着(zhe )力(🔉)在重点领域、关键(jiàn )环节(👳)(jiē )上下功夫(🤽)，推进女职(zhí )工专项集体合(🐆)同工作取得(🎍)显著成(chéng )效。

调查发现，仍有(🍆)一些(xiē )企业(🍃)在贯彻落实性别平等相(xià(📁)ng )关法(fǎ )律法(🏔)(fǎ )规，促进工作(🛎)场所性(xìng )别(🔯)平等(děng )方面存在问题。

“什(shí(🌋) )么是(shì )工作(⛷)(zuò )场所性别平等？”“我国促(💢)(cù )进性别平(🌱)等相关法律(lǜ )法规(guī )和已(🐙)批准的相关(🌼)国际公约有哪些(xiē )？”“性别(🗑)平等应纳(nà(😛) )入用(yòng )人单位哪些制度？(🏅)”日前，一本由(🔋)全国总工会编制的(de )《促(cù )进(🌗)工作场所性(🛩)别平等(děng )指导手(shǒu )册》印刷(📏)出版。

——贯(😔)彻(chè )男女(nǚ )平(🐊)等基本国策(⏳)的工会(huì )行动

如(rú )北京市(🐀)总工会通过(💷)12351网(wǎng )络平(píng )台，开设“母婴关(🥝)爱”专栏，开(kā(🤳)i )展新建“母婴关爱室(shì )”申(shē(📵)n )报、应急物(📯)资申领以及新生儿礼(lǐ )包(🛳)发放活动、(🐾)亲子活(huó )动；上海市总工(🗽)会通过网(wǎ(💅)ng )络、微信等新媒体促进“爱(🐩)心妈(mā )咪小(🛴)(xiǎo )屋”运作规范化和有(yǒu )效(✴)性，小屋官方(👾)网站、官方(fā(🖊)ng )微信(xìn )、手(🕳)(shǒu )机APP等新媒体应用平台(tá(🔯)i )目前已(yǐ )全(🏬)部上线。