爸爸是外星人

与此同时，各(gè )地工会则将女职工(gōng )专项集体合同工作(zuò )纳入集(🤮)体合同工作(🐨)(zuò )同部(🖊)署、(⏱)同推进、同(📅)考核(hé )，着力(🐕)推动(📃)(dòng )基层(💠)单(dā(🐓)n )位女职(⛴)工专(zhuān )项集体合同与集体(tǐ )合同“三同步”(同(tóng )步协商、同步签订(dìng )、(🐐)同步履约)。

一(👋)件(jiàn )花灯，从(🔀)骨架、灯户(👃)、灯(dēng )群直(🐁)到缀好灯花(📈)，就如(🌩)同一个(🐹)人的人(rén )生(🕐)一般，经历着初(chū )萌、出生和(hé )成长，都等待着烛心被点(diǎn )燃的璀璨…(🈷)…在邹(zōu )宏(🗯)达的眼(💋)中，这(🍜)就(jiù )是最美(🙍)的时刻。

各(gè(🦁) )级工(🈚)会(huì )女(➕)职工(🌙)组织(zhī(🤥) )探索创(chuàng )新了“互联(lián )网+”的普法宣传方(fāng )式，通过发放法律(lǜ )法规书籍(👣)资料、制(zhì(💚) )作宣传板报(🎐)、开展(zhǎn )线(🥧)上线(xiàn )下互(🦏)动融合等活(⬜)动(dò(🛅)ng )，广泛宣(😍)传国家和(hé(🗯) )地方女职工权益保(bǎo )护法律法规，推动(dòng )普法宣传工(gōng )作进企(qǐ )业、(📬)进车间、进(🖇)班(bān )组(🤛)。

积极(📿)参与涉及(jí(👐) )性别平等相(🎅)关法(🥤)律(lǜ )法(👱)规政(🕑)策文件(😙)制定(dìng )修订，对加强保障(zhàng )男女职(zhí )工平等就业(yè )、解决就业性别歧(🚄)(qí )视问题和(🤐)完善生育(yù(👤) )保障制度、(🥦)建立健(jiàn )全(🙈)生育支持政(⏪)策、(👋)加强女(🕊)(nǚ )职工劳动(😾)保护等提(tí )出意见建议。

据了(le )解，这本指导手册(cè )源于全总针对企业(yè(🕓) )性别平等机(♊)(jī )制建(💚)设(shè(💷) )的大调研。

近(🕚)年来(lái )，先后(🔦)开展(🏊)了《女(nǚ(🈷) )职工(🐃)劳动保(🎎)护特别(bié )规定》贯彻落实情(qíng )况调查、全面两孩(hái )政策下(xià )生育保障(💥)制(zhì )度问题(🥑)研究、生育(🏛)(yù )政策调整(🏐)后如何帮(bā(🙏)ng )助女职工解(📟)决生(💁)育(yù )后(🔇)顾之忧、企(🧙)业性(xìng )别平等(děng )机制建设等调研，全面深入了解用人(rén )单位落实国家(💎)相关(guān )法律(🌮)法规情(🍟)况。

品(🐋)(pǐn )牌2：女职(🆓)工(gōng )专项集(🕳)(jí )体(👷)合同

2019年(👿)1月底(🕵)，中(zhōng )车(💚)戚墅堰所召开了(le )二届职工代表大会(huì )三次会议。

手册明(míng )示了用人单(👦)位应建(jiàn )立(♑)的制(zhì )度机(🥕)制、工(gōng )会(🤞)组织应发挥(🐮)的监(jiān )督作(🚤)用，分(🔮)析点评(♎)(píng )实践案例，提供检(jiǎn )查清单便于用人单(dān )位自查(chá )和工会监督。

2018年中(zhōng )旬，全总女(🔨)职工委(wěi )员(🐧)会对8个省(市(🍷))72家企(qǐ )业的(👁)2807名职工开展(😧)了(le )问(❕)卷调查(🍒)和(hé )实地调(✖)(diào )研。