谈情说案国语

如：江(🎿)西(🎐)(xī(🧞) )省(💩)(shě(👛)ng )赣(💇)州(🔸)市(🥣)总(🎧)工(🥝)会目前已建立(lì )女(nǚ )职工创业孵化基地18个，为5800余(yú )名女职工创业提供了技术培(péi )训(xùn )，80%的参训女农民工、下岗(gǎng )失(shī )业女职工实现了再就业；黑(hēi )龙江省总工会大力开展女职(zhí )工创业创新创造创(🍧)效(〰)“四(🐼)创(🚂)(chuà(🌃)ng )”活(😛)动(🎨)，培(🧛)养出一大批高素(sù )质(zhì )、高技能女性人才。

伴随女(nǚ )职工(💮)维(⚪)权(📕)行(🌞)动(➰)月(🐮)的(📈)不(🆓)断(🕸)开(🏧)展(🚍)(zhǎn )，丰富多彩的普法宣传在各(gè )地(dì )火热开展。

——以制度保障(zhàng )女职工特殊利益

积极参与涉(shè )及(jí )性别平等相关法律法规政(zhèng )策(cè )文件制定修订，对加强保障(zhàng )男女职工平等就业、解决就(jiù )业(😍)性(😿)别(🛀)歧(🤗)视(🚝)问(✔)题(🌫)和(🤧)完善生育(yù )保(bǎo )障制度、建立健全生育支(zhī )持(chí )政策、(🏺)加(🚍)强(🌔)女(🛴)职(〽)工(🏮)劳(👩)动(🥣)保(🔴)护(🏈)(hù(🖨) )等提出意见建议。

手册明示(shì )了(le )用人单位应建立的制度机(jī )制(zhì )、工会组织应发挥的监督作(zuò )用，分析点评实践案例，提(tí )供检查清单便于用人单位自(zì )查(chá )和工会监督。

“全总连续四(sì )年组织开展(🥚)女(👼)职(🛸)工(🤬)维(✳)权(👹)行(🚖)动(💖)(dòng )月活动，各地广泛开展了普(pǔ )法(fǎ )宣传、集中要约、监(📶)督(🥚)检(🦇)(jiǎ(🌂)n )查(👞)(chá(🕟) )等(🎴)形(🎚)式(🛹)多(🌧)样(🏣)的维权活动”“总结发布维护女职工权益优(yōu )秀(xiù )案例，建立健全‘一函两(liǎng )书(shū )’制度及女职工法律援助工(gōng )作机制”“编写制定了《促(cù )进工作场所性别平等指导手(shǒu )册(cè )》，明示用人单位应建立的(de )制(🅰)度(🚶)机(🧜)制(💏)、(🛵)工(🍨)会(🤜)组(🚼)织应发挥(huī )的监督作用”“多层次多渠(qú )道(dào )开展女职工业务(🛏)技(❤)能(🎨)培(🥝)训(👯)(xù(💦)n )、(🀄)科(🍔)学(🎉)文(🐳)化普及，组织动员女(nǚ )职工积极参与劳动和技能竞(jìng )赛(sài )，深化女职工技术创新活(huó )动(dòng )”“通过大讲堂、‘写家书(shū )·传亲情’、‘书香三八’读书活动，培育好家风”……

加强与地方人大和政府有(🌝)关(🎏)(guā(🤭)n )部(🥥)门(👹)的(🐷)联(🙏)系(📂)配合，推动加大(dà )性别平等相关法律法规执行(háng )情(qíng )况的监(🔼)督(🏘)检(🍲)查(🛄)力(🚃)度(🙉)；(🥍)针(🛀)对(🚙)(duì(🧐) )一(yī )些用人单位要求女职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不落实(shí )、“四期”保护不到位、薪(xīn )酬(chóu )待遇不平等、职业发展因生(shēng )育受限等问题，全总女职工(gōng )委员会和相关地方工会女职(zhí )工(gōng )组织及(😹)时(📋)协(🥧)同(😲)有(🐺)关(🕢)部(🔅)门(😌)调查(chá )处理，依法维护女职工合法(fǎ )权益和特殊利益。