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近年来(lái )，先后(🎡)开展(zhǎ(❇)n )了《女职工(🌀)(gōng )劳动保护特别规定》贯彻(⏳)落实情(💑)况(⚾)调查、全面两孩政策下生育保障(💲)制度问(📽)(wè(🛐)n )题研究、生(shēng )育政(zhèng )策调整(zhěng )后(🛅)如(rú )何帮(🕎)助(zhù )女职(zhí )工解决生育(yù )后顾之(⏰)忧、企业(💊)性别平等机制建设等调研，全面深(🍮)入了解用(👺)人单位落实国家相关法律(🌽)(lǜ )法规(🤴)情况。

2018年中(🤕)(zhōng )旬，全(quán )总女(nǚ )职工委(wě(🐗)i )员会(huì(🖱) )对8个省(市(👖))72家(jiā )企业的2807名职(zhí )工开展(🔱)了问(wè(🍅)n )卷(👢)调查和实地调研。

调查发现，仍有一(🤮)些企业(🍨)在(💴)贯彻落实性别平等相关法(fǎ )律法(👲)规，促(cù )进(⏹)工(gōng )作场所(suǒ )性别(bié )平等方(fāng )面(🦊)存(cún )在问(🦒)题。

人(rén )力资源社会(huì )保障部、全(🚁)国总工会(🎎)等9部门联合制发了《关于进(🥥)一步规(🎧)范招聘行(🧙)为促进妇(fù )女就业的通(tō(🤹)ng )知》，明确(👸)(què(🤰) )不得(dé(☔) )以性别(bié )为由(yóu )限制妇女(📹)就(jiù )业(🌵)、(💡)拒绝录(lù )用妇女，不(bú )得将限制生(👵)育作为(💀)录(💓)用条件，不得差别化地提高妇女对(🤩)妇女录用(🍼)标准等。

品牌5：提素(sù )建功(gōng )

“女职(🎺)(zhí )工法(fǎ(⏸) )制宣传(chuán )教育(yù )与权益维护(hù )”“提(😊)升协(xié )商(🌷)质量、增强合同实效，推动(🤸)《特别规(🔭)定》贯彻落(📗)实”“推动《特别规定(dìng )》贯彻落(🌬)实(shí )，依(🖊)(yī(🌘) )法维护(🎌)(hù )女职(zhí )工合法(fǎ )权益(yì(🍸) )和特殊(🏀)利(🎣)益(yì )”“加强生(shēng )育保护，依法维护女(🕧)职工合(🐇)法(🤶)权益和特殊利益”……2015年至2018年，全总(🎅)女职工委(👍)员会在全(quán )国范围内组(zǔ )织开(kā(🕚)i )展的女(nǚ(🎪) )职工(gōng )维权行(háng )动月(yuè )活动，主题(📚)(tí )在变，但(🎉)关(guān )注的核心问题从未改(🚓)变：为(♒)女职工撑(🚰)起权益“保护伞”。

人力资源社(📒)会保(bǎ(🐔)o )障(🌀)部、全(💍)国(guó )总工(gōng )会等9部(bù )门联(🍸)(lián )合制(✋)发(🎭)(fā )了《关于进一步(bù )规范招聘行(há(👣)ng )为促进(🧑)妇(🎂)女就业的通知》，明确不得以性别为(🐖)由限制妇(🔙)女就业、拒绝录用(yòng )妇女，不得(dé(🍽) )将限制生(🤜)育(yù )作为(wéi )录用条(tiáo )件，不得差(chà(👬) )别化(huà )地(😢)提高妇女(nǚ )对妇女录用(yò(🔑)ng )标准等(🌘)。

——为哺(🍼)乳期女职工建起温暖的“小(🌜)屋”

女职(🤷)工(🔍)专项集(🔻)体合同工(gōng )作是工会女(nǚ(✨) )职工(gō(🚮)ng )组(🐆)织依(yī )法维(wéi )护女职(zhí )工合(hé )法(🆎)权益和特(✋)(tè )殊利益的重(chóng )要载体。

“三八”国际(🌭)劳动妇女(🔙)节临近，意味着全总女职工委员会(👟)组织开(kā(🚤)i )展的女职工(gōng )维权行动月(yuè )活动(👜)(dòng )也即将(🏡)(jiāng )启动(dòng )了。