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据了解，这本指(🛂)导手(shǒu )册(cè )源(🤰)于(🗓)全总针对企业性别(👩)平(píng )等(děng )机制(💵)建设的大调研(yá(🐓)n )。

品牌2：女职工专项(🥟)集体合(hé )同(tóng )

—(🚓)—积极推动性别歧(👂)视问(wèn )题(tí )调(📳)查(👜)处理。

加强与地(✡)方人大(dà )和政府有(🗑)关部门的(de )联系配(🥩)合，推动加大性别平(🕦)(píng )等(děng )相关法(🛶)律(😐)法规执行情况的(de )监(jiān )督检查力度(🐆)；针对(duì )一些用(😞)人(rén )单位要求女职(🦅)工“怀孕排队”、(🙂)生(🐽)育待遇不落(luò )实(shí(🦌) )、“四期”保护不(✔)到位、薪(xīn )酬待(🦖)遇不平等、职(zhí )业(🀄)发展因生育受限(🤱)等问题，全(quán )总女职(🌰)工委员会和相(🍣)关(🤡)地(dì )方(fāng )工会女职工组织及时协(🎾)同有(yǒu )关部门调(🐽)查处理，依法维护女(🈴)职工合法权益(😼)和(🚘)(hé )特(tè )殊利益。

近年来，先后开(kāi )展(⤴)(zhǎn )了《女职工劳动(🔍)保(bǎo )护特别规(guī )定(🈸)》贯彻落实情况(🈁)(kuà(🚶)ng )调查、全面两孩政(🐄)策下生育(yù )保(🐤)(bǎ(🗯)o )障制度问题研(⛎)究、生育政(zhèng )策(cè(🦇) )调整后如何帮助(🛫)女(nǚ )职工解决生育(🐢)后顾之忧、企(🔦)(qǐ(🎂) )业(yè )性别平等机制建设等调研(yá(⌛)n )，全面深入了解用(👸)人单位落实(shí )国家(🏏)相关法律法规(🍳)(guī(🎽) )情况。

“全总连续四年组织(zhī )开(kāi )展(🍨)女职工维权行动(🐻)月活动(dòng )，各地广泛(🎤)开展了普(pǔ )法(😓)宣(💣)传、集中要约、监(🍮)督检(jiǎn )查等形(👅)式(🎮)多样的维权活(🥔)动”“总结发布维护女(💁)职工权益(yì )优(yō(⤴)u )秀案例，建立健全(quá(🆎)n )‘一函两书’(🥦)制(😊)度及女职工(gōng )法(fǎ )律援助工作机(🐖)制”“编写(xiě )制(zhì )定(🚟)了《促进工作场所性(🚣)别平(píng )等指导(🖲)手(🐵)册》，明(míng )示用人单位应建立的制度(✉)机(jī )制(zhì )、工会(🤕)组织应发挥的监督(🆘)(dū )作(zuò )用”“多层次(🕝)多渠(qú )道开展女(nǚ(❇) )职工业务技能(🤲)培(👨)训(xùn )、科学文(⚽)化普及，组织动员(yuá(🤚)n )女(nǚ )职工积极参(㊙)与劳动和技能(néng )竞(🐩)(jìng )赛，深化女职(🌞)工(🎁)技(jì )术创新活(huó )动”“通过大讲堂(tá(🏬)ng )、‘写家书·传(🚇)亲情’、‘书(shū )香(🔥)三八’读书活(🌻)动(💶)，培育好(hǎo )家风”……

——山(shān )西、(🍇)安徽、贵州等地(✊)专门出(chū )台(tái )了资(🔽)金管理办法，山东(⛎)、湖(hú )南等地广泛(💺)开展建(jiàn )设规(🥛)范(🛅)化(huà )检查，对未(😔)能达标(biāo )的限时整(🗻)改或取消资格。

—(📇)—加强源头参与。

“其(🕊)实最(zuì )难(nán )的(🐳)是(🔲)头两年，不太(tài )了解工艺(yì )的技巧(🌵)。

品牌5：提(tí )素(sù(🚂) )建功