泷川雅美

近年来(💯)，先后开展了(🍝)《女职工劳动保护特别(🍐)规(guī )定》贯(guà(💰)n )彻落实(shí )情况调(diào )查、全(💺)(quán )面两(🍶)孩(hái )政策下生育保障制度(🐤)问题研(🏜)究、生育政策(📝)调整后如何(🌻)帮助(zhù(🏸) )女职工(gōng )解决(🍹)生(shēng )育后顾(❇)(gù )之忧(📽)、企业性(xìng )别(🥁)平等(děng )机制(🗑)建设等调研，全面深入(➕)了解用人单(🥦)位落实国家相关法(fǎ(♈) )律法规(guī )情(🔎)况。

夜幕初(chū )降，文(wén )山(🐣)村今(jīn )年的(🙇)“灯头”敲起铜锣，村民便(🗒)陆续赶到村(🤛)文化活动广场(chǎng )。

在家(jiā )人眼里(lǐ(🌺) )，邹宏(hóng )达对制(zhì )作花灯(dē(🚘)ng )有着几(🍇)分痴迷。

加强与(😕)地方人大和(🕚)政府有(🏞)关部门的联系(🧞)配(pèi )合，推(tuī(👚) )动加大(🐔)(dà )性别平(píng )等(🚡)相关(guān )法律(🌀)法(fǎ )规执行(háng )情况的(🔗)监督检查力(😠)度；针对一些用人单(💏)位要求女职(👈)工“怀(huái )孕排队(duì )”、生(👌)(shēng )育待遇(yù(😹) )不落实(shí )、“四(sì )期”保(🔗)护不到位、(📕)薪酬待遇不平等、职业发展因生(🔥)育受限(xiàn )等问题(tí )，全总(zǒ(😴)ng )女职工(🐍)(gōng )委员会(huì )和相关(guān )地方(🤣)工会女(🤕)职工组织及时(✳)协同有关部(🕴)门调查(🛎)处理，依法维护(🐳)女职(zhí )工合(🛰)法(fǎ )权益和(hé )特殊利(📲)(lì )益。

为(wéi )了(🌐)确保(bǎo )女职工哺乳室(🌓)建设稳步推(🐸)进，各级工会女职工组(🚹)织积极推(tuī(👢) )动将女(nǚ )职工哺(bǔ )乳(🧟)时间(jiān )、孕(🚁)妇(fù )休息室(shì )、女职工哺乳室建(😣)设等国家政策规定纳入用(🐹)人单位(😜)女职工(gōng )劳动保(bǎo )护工作(😄)(zuò )制度(♿)、女职工(gōng )权(👦)益保(bǎo )护专(🚹)项集体(🥗)合同以及和谐(🌚)劳动关系建(🌌)设、模范职工之家建(🚓)设的重(chóng )要(🆗)内容(róng )。

如北(běi )京市总(🐻)(zǒng )工会通(tō(🎾)ng )过12351网络(luò )平台，开设“母(🐱)婴关爱”专栏(🔻)，开展新建“母婴关爱室(🚕)”申报、应急(📶)物(wù )资申领(lǐng )以及新(xīn )生儿礼(lǐ(🎬) )包发放活动、亲子活动；(🍀)上海市(🧕)总工会通过网络、微信等(📰)(děng )新媒(🌆)体(tǐ )促进“爱心(🕳)妈(mā )咪小屋(👝)(wū )”运作(😊)(zuò )规范化和有(🐸)效性，小屋官(🍄)方网站、官方微信、(🗂)手机APP等新媒(😀)体应用(yòng )平台目(mù )前(🐋)已全(quán )部上(👭)线(xiàn )。

调查(chá )发现，仍有(🍅)一些企业在(🤬)贯彻落实性别平等相(🍫)关法律法规(🍃)，促进工(gōng )作场所(suǒ )性别平(píng )等方(😵)面(miàn )存在问(wèn )题。

多(duō )年来(🅿)，各级工(💉)会女职工组织突出工作重(👴)点，着力(🚣)在重点领(lǐng )域(🏞)、关(guān )键环(🌖)节(jiē )上(🔥)下功(gōng )夫，推(tuī(⏯) )进女职(zhí )工(🧜)专项集体合同工作取(🧦)得显著成效(😝)。

——为哺乳期女职工(💑)建起温(wēn )暖(🌛)的“小屋”

——以(yǐ )制度(💍)保(bǎo )障女职(🦖)(zhí )工特殊利益