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《女(nǚ )职工劳动保护特别规(guī )定(dìng )》第五条规定：用人(rén )单位不得因女职工怀(huái )孕(yùn )、生育、哺乳而降低(dī )其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用(yòng )合同。

事实证明，这(zhè )一次他选(👳)对了。

公司(sī )方(fāng )面表示，由于生产需(xū )要，在李女士请产假(jiǎ )后(hòu )，公司已安排员工顶(dǐng )替(💘)其工作，无法再为(wéi )其(qí )提供原工作岗位，因(yīn )此，只能安排其到车(chē )间(jiān )从事辅助工作。

经调(diào )查了解，该公司与李(lǐ )女(nǚ )士签订的劳动合同中(zhōng )约定的岗位是财务，工资为每月7500元。

张业遂(suí )指出，像其他国际合(🕸)(hé )作倡议一样，“一带(dài )一(yī )路”实施的过程中也(yě )会出现 一些困难、问(wèn )题(tí )、风险、挑(📮)战。

张业(yè )遂谈及去年人大的立(lì )法(fǎ )工作有哪些亮点和特(tè )点时介绍，去年对个(gè )人(rén )所得税法进行第七次(cì )修改，确保广大人民(mín )群众享受到实实在在的(de )减税福利。

——谈人(rén )大立法工作

但他选择了(le )坚(🐿)持：“我这人比较(jiào )要强，就像打不死的(de )小(xiǎo )强一样。

——谈个人(rén )信息安全问题

——谈(tá(💈)n )个(gè )人信息安全问题