逆战bd

2016年，国(🌱)家(🧝)卫生计生(shēng )委、全国总工会等10部(📧)(bù(😶) )门联合制发了《关于(yú )加(😜)快(kuài )推进母(✋)婴(🛬)设施建设的(de )指导意见》，进一步(bù )明(🚙)确(🐃)：到2020年底，所有(yǒu )应配置母婴设施(🦇)的(🍳)公(gōng )共场(chǎng )所(suǒ )和用人(👋)单位基(jī )本(👟)建(🔪)(jiàn )成标准化母婴设施。

全总先后制(🐟)发(😚)关于推(tuī )进女职工专项(😨)集体合(hé )同(⏱)工(🚲)作(zuò )的相关意见，明确(què )提出“基本(🥞)实(🥁)现在已(yǐ )建工会企业中女职工(gō(🚥)ng )组(🖲)织和女职工权益保(bǎo )护(💆)专项集体合(😷)同(🎣)全覆(fù )盖”。

而这正是湖南各级(jí )工(🌅)会(🙌)以女职工培训学(xué )校为载体，大力(💕)推(👙)进(jìn )女职工素质提升成(🛢)果(guǒ )的生(shē(🏌)ng )动(📛)展现。

手册明(míng )示了(le )用人单位应建(🏗)立(🏏)的制(zhì )度机制、工会组(🏔)织应(yīng )发挥(😣)的(😩)监督作用，分(fèn )析点评(píng )实践案例(🗯)，提(🖲)(tí )供检(jiǎn )查清单便于用人单位(wè(🎐)i )自(📂)查和工会监督。

——以制(🔫)度保障女职(🏭)工(🥣)(gōng )特殊利益

据了解，目(mù )前女(nǚ )职(💇)工(🐝)专项集体合同工(gōng )作已向非公、(🐰)中(💡)小(🚹)企(qǐ )业和新建企业不断延(yán )伸，并(📂)积(🛁)极引导、推(tuī )进在(zài )区域性、行(😙)业(🔬)性(xìng )工会(huì )联合会特别(🤮)是小微企(qǐ(📻) )业(♑)工会联合会中实现(xiàn )女职工专项(🐨)集(💍)体合同(tóng )工作(zuò )覆(fù )盖。

“企业不(bú(🚶) )得(💅)因(yīn )女职工怀孕、生育(🌆)、哺乳降低(🍑)其(🐆)工资、予(yǔ )以辞退、与其解除劳(👭)(lá(🤲)o )动或者聘用合同”“女职(zhí )工比较多的(🥉)用(🆘)人单位(wèi )应当根据女职工的需(xū(🌫) )要(📫)，建立女职工卫生(shēng )室、孕妇休息(📫)室(✏)、哺(bǔ )乳室(shì )等设施”…(🤽)…一(yī )份份(🐔)(fè(⏱)n )女职工专项集体合同(tóng )的签订，意(🈵)味(🐯)着女职(zhí )工的特殊利益进一步(bù(💡) )有(⛲)了(le )保(bǎo )障。

夜幕初降(jiàng )，文(💄)(wén )山村今年(🕤)的(🥇)“灯头”敲起铜锣，村民便陆(lù )续赶到(🌿)村(👭)文化活动广(guǎng )场。

这是一系列聚焦(jiā(📐)o )亿(🗒)万(wàn )女职工的关爱行动——