蜜桃成熟时钟真

“‘背奶妈妈(💂)’们不用再躲(👋)进单(❔)位厕(🏨)所里挤奶了！”2014年，全(quán )总女职工(gōng )委员(🌀)会在全国启动(🤐)了“爱(⌛)心妈(🐫)咪小屋”建设工作，为女职工提供哺乳期特殊劳动保(🔅)护(hù(😣) )。

“全总(📯)(zǒng )连续四年组织开展女职工维(✍)权行动月活动(👰)，各地(🎻)广泛(😘)开展了普法宣传、集中要约、监(jiā(🎯)n )督检查等(děng )形(🎚)式多(🕸)样的(🥉)维权活动”“总结发布维护女职工权益(🐒)优秀案例，建立(🚧)健全(🚖)‘一(〽)函两书’制度及女(nǚ )职工法律援助(🌚)工作机制”“编写(🦓)制定(🧑)了《促(🍢)进工作场所性别平等指导手册》，明示用(yòng )人单位应(🤩)(yīng )建(🦏)立的(🌘)制度机制、工会组织应发挥的(👧)监督作用”“多层次多(🐾)渠道(🔈)开展女职工业务技能(néng )培训、科(kē(🙊) )学文化普及，组(🗜)织动(💉)员女(🥃)职工积极参与劳动和技能竞赛，深化(🕑)女职工技术创(😡)新活(🧞)动”“通(😁)过大(dà )讲堂、‘写家书·传亲情’(👵)、‘书香三八(🛃)’读(👬)书活(🏃)动，培育好家风”……

2018年中旬，全(quán )总女职工(gōng )委员会(💃)对8个(🎅)省(市(🎈))72家企业的2807名职工开展了问卷调(🌋)查和实地调研。

多年(🎊)来，各(😗)级工会女职(zhí )工组织突(tū )出工作重(🤩)点，着力在重点(⛎)领域(🍄)、关(🥣)键环节上下功夫，推进女职工专项集(🔓)体合同工作取(⏪)(qǔ )得(📨)显著(⏮)成(chéng )效。

“企业不得因女职工怀孕、生(🖋)育、哺乳降低(🚍)其工(👨)资、(🤰)予以辞退、与其解除劳动或(huò )者聘用合(hé )同”“女职(🦋)工比(❎)较多(🍭)的用人单位应当根据女职工的(🕴)需要，建立女职工卫(🥌)生室(🈳)、孕(🍾)妇休(xiū )息室、哺(bǔ )乳室等设施(🆒)”……一份份女(🔬)职工(🔄)专项(❓)集体合同的签订，意味着女职工的特(🚿)殊利益进一(yī(🌂) )步有(🍰)了保(📽)(bǎo )障。

——完善制度保障。