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积极参(cān )与涉(shè(👅) )及(😩)(jí )性别平等相关法律法规政(🚧)策(💀)文件制(zhì )定修(xiū )订(dìng )，对(💿)加(📞)强保障男女职工平等就业、解(😬)决(jué )就(jiù )业性别歧视问题(🏠)和(🍲)完善生育保障制(zhì )度、建立(🕔)健(😚)全生育支持政策、加强(🎹)女(👎)职工(gōng )劳动(dòng )保护等提出意见(💕)建(⚽)议。

在调研基础(chǔ )上(shàng )，对(👪)(duì(🕝) )存在问题积极提出整改意见(🗜)，并(😰)总(zǒng )结(jié )推广基层典型经(🏬)验(🐕)。

27个省(区、市)总(zǒng )工会(huì )设(shè(🌑) )立(〰)了专项资金；许多地方(🦎)把(🈴)“母婴(yīng )关爱(ài )室(shì )”建设纳入职(🏘)工维权帮扶中心和职(zhí )工(🌮)之(🐧)(zhī )家(jiā )建设重要内容、工会(🍦)工(🐰)作年度考核(hé )。

一(yī )件花(🗽)灯(🏃)，从骨架、灯户、灯群直到缀(zhuì(🗑) )好(🏾)灯(dēng )花，就如同一个人的(🐭)人(🤨)生一般，经(jīng )历(lì )着初(chū )萌、(😆)出(😺)生和成长，都等待着烛(zhú )心(🗽)被(🛴)(bèi )点(diǎn )燃的璀璨……在邹宏(🕚)达(😑)的眼中，这(zhè )就是(shì )最(zuì(🛎) )美(🥛)的时刻。

近年来，先后开展了《女职(🥫)(zhí )工(gōng )劳动保护特别规定(🐕)》贯(✏)彻落实情况(kuàng )调查(chá )、全面(🖌)两(👤)孩政策下生育保障制度(🍝)问(🎂)题(🚩)(tí )研究(jiū )、生育政策调整后(👾)如(🍏)何帮助女职工解(jiě )决生(⚪)(shē(🗂)ng )育后顾之忧、企业性别平等机(🧠)制建设(shè )等调(diào )研，全面深(🐿)入(📗)了解用人单位落(luò )实国(guó )家(👎)(jiā(🏕) )相关法律法规情况。

组织(🌁)女(♌)职工积(jī )极参(cān )与(yǔ )“当好主人(💜)翁、建功新时代”“践(jiàn )行新(🚣)(xī(🏫)n )理(lǐ )念、建功‘十三五’”主(🚾)题(🌈)劳动和(hé )技能(néng )竞(jìng )赛，探(💪)索(🍈)网上练兵和网上技能比武(wǔ(🐛) )新(🕉)形(xíng )式，广泛开展女职工(🎲)岗(🤼)位练兵、技术(shù )比武(wǔ )、技能(🏜)竞赛、发明创造及合理化(🌳)建(🎄)议(yì )等活(huó )动，引导女职工投(👿)身(🌽)大众创业(yè )、万(wàn )众(zhò(♎)ng )创(🥐)新的时代浪潮；积极培育女职(🥩)工(gōng )创新(xīn )工(gōng )作室、创(🚳)新(🈶)班组、创新团队，搭建(jiàn )女职(🚡)(zhí(💳) )工(gōng )技术创新成果展示平(🍢)台(🌩)，发挥女劳(láo )模、女(nǚ )高级技(🛥)能(🛷)人才引领示范作用，带动(⬇)(dò(🍳)ng )广大(dà )女(nǚ )职工在改革发展稳(🌎)定第一线创新创(chuàng )优建(jià(😋)n )功(🌚)立业。

——以制度保障女职工(😃)特(😜)殊(shū )利益(yì )

值得一提的(🦇)是(🤨)，推进女职工专项集(jí )体(tǐ )合同(🕴)签约、履约，每年都是女职(😞)工(🥫)(gōng )维权(quán )行(háng )动月活动的重(📢)点(Ⓜ)内容之一。