真实处破痛哭在线观看

“企业不(bú(🐰) )得(dé )因女职(zhí(🐍) )工(gōng )怀孕、生(😌)(shēng )育、哺(bǔ )乳(rǔ(👯) )降低其工(gōng )资(😿)、予以(yǐ )辞退(🏥)、与(yǔ )其解除(🆖)劳(láo )动或者聘(📮)(pìn )用合同”“女职(🍳)工比较多的用人单位应当根据(👏)女职工的需要(🥛)，建立女职工卫(🎯)生室、孕妇休(🏥)息室、哺乳室(✨)等设施”……一(😵)份份女职工专项集体合同的签(🥝)订，意味着女职(📙)工的特殊利益(🈵)进(jìn )一步有(yǒ(🏳)u )了(le )保障。

截(jié )至(⛰)2018年9月(yuè )，全国已(🌨)(yǐ )建(jiàn )立女职(zhí )工(gōng )休息哺(bǔ(🚞) )乳(rǔ )室的基层(🏕)(céng )企事业工(gō(🏏)ng )会达28.6万个(gè )。

随(⛰)着技(jì )艺越来(🌔)越(yuè )纯熟、灵(líng )巧，请他做花灯(🈶)的人也越来越(💣)多。

多年来，各级(🥉)工会女职工组(💷)织突出工作重(💥)点，着力在重点(😞)领域、关键环节上下功夫，推进(🕍)女职工专项集(🚬)体合同工作取(🔡)得显著成效。

“什(📤)么(me )是工作(zuò )场(🦅)(chǎng )所性别(bié )平(🛅)(píng )等？”“我国促(cù )进(jìn )性别平(pí(🔖)ng )等(děng )相关法(fǎ(😁) )律(lǜ )法规和已(🏬)(yǐ )批准的相(xià(🎪)ng )关国际公(gōng )约(📺)有哪些(xiē )？”“性(xìng )别平等应(yīng )纳(🗄)入用人单位哪(👇)些制度？”日前(🚛)，一本由全国总(🥓)工会编制的《促(🚼)进工作场所性(🌼)别平等指导手册》印刷出版。

——(👿)撑起女职工权(⚫)益“保护伞”

——(🌜)贯彻男女平等(🧗)基本国策的工(🤼)(gōng )会行动

——(❄)撑起(qǐ )女(nǚ )职工权(quán )益(yì )“保护(🕴)(hù )伞(sǎn )”

同时(shí(🌓) )，各级工(gōng )会(huì(🍯) )女职工组(zǔ )织(🔒)紧紧抓(zhuā )住各(♍)地方(fāng )工会集体(tǐ )协商春季(jì(📃) )要约行动(dòng )的(🗑)时机，以中小非(🌍)公企业和女职(🎛)工相对集中的(⏮)行业为重点，对(⛵)未签订女职工专项集体合同企(🖤)业、合同到期(😼)未续约、履约(🎷)不到位企业集(♟)中开展要约和(🌧)履约监督行动(🔓)，着力推动(dòng )协商、签(qiān )约、履(🔹)(lǚ )约(yuē )程序制(🗻)(zhì )度(dù )化、规(👵)(guī )范(fàn )化，推(tuī(📠) )动(dòng )女职工(gō(🈳)ng )专(zhuān )项集体提(tí )质增效。

各级工(🐷)会(huì )女职工组(🐚)(zǔ )织探索创(chuà(🧐)ng )新了“互(hù )联网(😈)+”的普法宣传方(🚡)式，通过发放法(⛹)律法规书籍资料、制作宣传板(😍)报、开展线上(♿)线下互动融合(🍆)等活动，广泛宣(㊗)传国家和地方(🐏)女职工权益保(🍉)护法律法规，推动普法宣传工作(💀)进(jìn )企业、进(👘)(jìn )车间、进(jì(🐟)n )班组。