极速风流

与此同时，不断深化女职工技术(📷)创新活(📈)动。

包括相关制度机(🕌)制不健(😡)全、不(🕍)同程度存在就业性别歧视、缺(💒)乏支持(🤳)职工平衡工作与家(🐩)庭责任(🔥)的措施(🏎)，等等。

——积极推动性别歧视问题调查(🔵)处理。

据了解，目前女(😿)(nǚ )职工(🕝)(gōng )专项(🚓)(xiàng )集体(tǐ )合同(tóng )工(gōng )作(zuò )已(yǐ )向(xiàng )非(🍇)(fēi )公(gōng )、中(zhōng )小(xiǎ(📼)o )企(qǐ )业(🚽)(yè )和(hé(💙) )新建(jià(🐹)n )企业(yè )不断延伸，并积极引导、(🛃)推进在区域性、行业性工(🔋)会联合(🔵)会特别(🗓)是小微企业工会联合会中实现(🌱)女职工(🏍)专项集体合同工作(⛹)覆盖。

手(👄)册明示(🤡)了用人单位应建立的制度机制、工会(🚏)组织应发挥的监督(🤨)作用，分(🍤)析点评(🐓)实践案例，提供检查(chá )清单(dān )便于(yú )用(🧘)人(rén )单位(wèi )自(zì )查(Ⓜ)(chá )和(hé(🥑) )工(gōng )会(🔫)(huì )监(jiā(📐)n )督(dū )。

目(mù )前(qián )，仅(jǐn )湖南(nán )各级(💊)(jí )工会就创建各类女职工(❓)业余学(🏞)校、周(🙄)末学校、网上学校等各级各类(😦)女校800多(🏨)所，先后培训女职工(🕹)达300多万(🚦)人次。

—(🌌)—造就“三型”女职工队伍

一方面(😾)，推动将(🎵)“企业签订女职工专(🔟)项集体(😗)合同”纳(🤕)入《劳动合同法》予以明确规定。

2018年中旬(xú(🖋)n )，全(quán )总女(nǚ )职工(gō(🌼)ng )委(wěi )员(🙋)(yuán )会(huì(🍆) )对(duì )8个(🎊)(gè )省(shěng )(市(shì ))72家(jiā )企(qǐ )业(yè )的(de )2807名(🗑)(míng )职工(gōng )开展(zhǎn )了问卷调(🚃)查和实(💈)地调研(🕰)。