温柔的谎言第三部

——(🔜)纳入全(🏰)会(🉐)工作，推动女职工专项集体合同工(🍻)(gōng )作纳(🕑)入全(quán )会集体协商签订集体合同(🎯)工作同(🆎)步(🕊)推进。

——纳入全会工作，推动女职(⏪)工专项(🧓)集体合(hé )同工作纳(nà )入全会集体(🎠)协(🗃)商签(🍸)订(👘)集体合同工作同步推进。

5年间，在各(➿)级工会(💷)女职工组织的不懈努(nǔ )力下，工(gō(😔)ng )会(🐾)女职工(🐮)工作形成了八个响亮品牌：促进(🐖)性别平(😐)等(🧤)、女职工专项集体合同、女职工(🔬)休(xiū )息(📻)哺乳室(shì )建设、女职工维权行动(🐢)月活动(🦍)、(📬)女职工提升素质建功立业工程、(🎴)职工子(🦎)女托管服务、“女职工(gōng )关爱行动(🌾)”和(🏆)家庭(🈳)文(🤾)明建设。

积极参与《社会保障(最低标(🖕)准)公约(🌳)》和《生育保护公约(yuē )》批约可(kě )行性(🌳)研(🈲)究论证(💢)，提出意见建议。

品牌4：女职工维权(😐)行动月(🏀)

“企(💗)业不得因女职工怀孕、生育、哺(🗽)(bǔ )乳降(🐆)低其工资、予以辞退、与其解除(🏷)劳动或(💂)者(⛅)聘用合同”“女职工比较多的用人单(😥)位(wèi )应(🕣)当根据(jù )女职工的需要，建立女职(💦)工(🈳)卫生(🍝)室(⛲)、孕妇休息室、哺乳室等设施”…(🛳)…一份(💅)份女职工(gōng )专项集体(tǐ )合同的签(🍊)订(🗃)，意味着(✳)女职工的特殊利益进一步有了保(🙉)障。

加强(🏚)与(🔒)地方人大和政府有关(guān )部门的联(👆)(lián )系配(🛌)合，推动加大性别平等相关法律法(🚜)规执行(🤼)情(🍻)况的监督检查力度；针对一些用(📋)人单(dā(🍇)n )位要求女(nǚ )职工“怀孕排队”、生育(✡)待遇不(🛍)落(㊙)实、“四期”保护不到位、薪酬待遇(🤭)不平等(🔊)、职业(yè )发展因生(shēng )育受限等问(🏹)题(🔡)，全总女(🈺)职工委员会和相关地方工会女职(🎃)工组织(🤫)及(🦈)时协同有关部门调查(chá )处理，依(yī(🤯) )法维护(👿)女职工合法权益和特殊利益。