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博(bó )伊(⏩)斯表(🥜)示，这样的(de )牙齿更容易发生(🉐)(shēng )蛀牙。

那么，中小(xiǎo )企业在(💚)遇到这样的(de )情况该如何正(⛺)确(què )处理呢？据介绍，如因(👰)情势变更，企(qǐ )业需要变更(😩)劳动(🗯)(dòng )者的工作岗位，按(à(💣)n )照《中(⏲)华人民共和(hé )国劳动(🐷)合同(🤤)法》第(dì )三十五条的规(🤦)定(dì(✍)ng )：用人单位与劳动(dò(🐙)ng )者协(💹)商一致，可(kě )以(yǐ )变更(🤾)劳动(🥨)合同约(yuē )定的内容。

”他(⛓)直(zhí(😃) )言，工产假期间，企业原有工(🕦)作岗(gǎng )位必须要有人填补(🐟)(bǔ )，因此，在女职工(gōng )生育回(😭)归工作后(hòu )，原有的工作岗(✴)位(wè(🐽)i )可能就不存在了，原有(🃏)的工(⏩)资水平(píng )可(kě )能就无(⬇)法保(🎌)证了(le )，由此造成了生育(🅾)(yù )后(🥔)女性回归工作(zuò )岗(gǎ(✉)ng )位的(🏫)重重困难。

而不仅仅是(🛺)陕西(🧡)队(duì )，这份合同的存(cú(🎚)n )在(zà(🌄)i )让刘帅无法为佛(fó )山(🍻)之外(㊙)任何职业队(duì )效力，且这份(😍)合同(tóng )，一直要持续至(zhì )2017年(🖖)。

——谈制定外(wài )商投资法(🕐) 

——谈第(dì )二次“金特会”

为(🌚)此，李(🌬)女士要求(qiú )单位恢复(🚬)其工(🚼)作岗(gǎng )位，并按照原定(🚠)(dìng )工(🏾)(gōng )资标准支付工资(zī(🛎) )。

他强(♑)调，中国始(shǐ )终坚持走(🈳)和平(🤴)发(fā )展(zhǎn )道路，实行防(🌇)御(yù(🌇) )性的国防政策。