逃脱by夜色无边

为培养(🦇)和造就一支知识型、(🏹)技能(néng )型、创新(🔦)型女(nǚ )职工队(🤪)伍，近年来，全总女(🌼)职工(🤞)(gōng )委员会(huì )着力(👶)提(tí )升女职工(🥚)队伍素质，于2015年印(🏺)发《关于新(xīn )形(🧜)势下(xià(🐨) )深入实(shí )施女(♑)职工提升素质建(📸)功立(lì )业工程(🆓)(chéng )的意见》，明(míng )确了提(🕝)素建功的目标任(⏹)务(wù )，同时(shí )积(🏏)极贯彻落实(shí )《新时期(👺)产业工人队伍建(🐋)(jiàn )设改革(gé )方(🦑)案》，拓展(zhǎn )培训内容、(🏒)搭建网上平台，多(💕)层(céng )次多渠道(⏮)开展(zhǎn )教育培训(🧙)，助推(🛬)女职工成长成才(🌠)(cái )。

“企(qǐ )业不得(🆗)(dé )因女职工怀孕(🍔)、生(🤠)育、哺乳降低(dī(⛰) )其工资(zī )、予(🏳)以(yǐ )辞退、与其(😫)解除劳动或者(🤝)聘用合(hé )同”“女职工比(🧛)较多(duō )的用人单(🌻)位应当根据女(🙊)职(zhí )工的需(xū )要，建立(🐱)女职(zhí )工卫生室(🐸)、孕妇休息室(👉)、哺乳室(shì )等设施”…(🚆)…一份份女职工(🚺)专项集体合同(🏌)的签(qiān )订，意(yì )味(🚋)着女(👙)(nǚ )职工的特殊利(🚥)益进一步有了(🎨)保障(zhàng )。

——深入(🕚)企(qǐ(🚐) )业、事业、机关(🌱)等用人单位，深(📔)(shēn )入社区(qū )、工(🕍)业(yè )园区、商(🍌)务楼宇，对女职工休息(🎌)(xī )哺乳室(shì )建设(💹)的硬件标(biāo )准(🌓)、管理制度、经费补(🕍)助(zhù )等提出(chū )要(🦒)求并开展督(dū(😡) )导检查。

“企业不得因女(🎖)(nǚ )职工怀(huái )孕、(✒)生育、哺(bǔ )乳(📼)降低其工资、予以辞(❤)退、与其(qí )解除(🔅)劳(láo )动或者(zhě(🗿) )聘用合同”“女职工(🏚)比较(🎄)多的用(yòng )人单位(🕓)(wèi )应当根(gēn )据(🀄)女职工的需要，建(🎳)立女职工卫(wè(👬)i )生室、孕妇休(xiū )息室(⏰)、哺乳室等设施(🔇)”……一份(fèn )份(🍫)女职(zhí )工专项集体合(🌁)(hé )同的签订，意味(⛱)着女职工(gōng )的(🍱)特殊(shū )利益进一步有(📚)(yǒu )了保障。

一件花(💻)灯，从骨(gǔ )架、(🔃)灯(dēng )户、灯群直到(dà(🙎)o )缀好灯花，就如同(⛎)一个人的人生(🦑)(shēng )一般，经历着(zhe )初(💦)萌、(👍)出生和成长，都等(🐐)待着烛(zhú )心被(🐏)点(diǎn )燃的璀(cuǐ )璨(🧥)……在邹宏达(🏊)的眼中，这就是(shì )最美(🤩)的(de )时刻。

由此也(yě(🚳) )呈现出一幅近(👹)年来全总女(nǚ )职工委(🍬)(wěi )员会开展提素(🖲)(sù )建功工作的(🚻)地方“画卷”。

制作(zuò )花灯(🚎)骨架的时(shí )候，将(🚓)六根竹签拦腰(🦗)打上(shàng )框，竹(zhú )签与竹(📇)签之间(jiān )不能用(😞)胶粘合，而是将(🚾)竹签弯折(shé )着叠(🌻)进(jì(🈵)n )去，看(kàn )似简单的(🌨)骨架，却是要对(🗳)技术有(yǒu )着足够(🐪)(gòu )的熟练(liàn )，对(🈯)于手艺的窍门，邹宏达(🐴)自有(yǒu )心得。

值得(📦)一提的是(shì )，推(🤴)进女职工专项集体合(❄)(hé )同签约(yuē )、履(🚴)约，每年(nián )都是(🧜)女职工维权行动月活(🎼)(huó )动的重(chóng )点内(👦)容之一。