携美闯异界

”邹宏达的(🧜)家人说(shuō(🤭) )，多年来，送灯(dēng )的日子和时间不会(🐿)变(biàn )，这是老(🛩)邹给自(zì(🥍) )己定下的规矩。

——以制度保障女(😦)(nǚ )职工特(🍜)殊利益

于是(🤒)(shì )，他连日(🛅)连夜赶(gǎn )工(gōng )，精心制作(🖱)，及时(shí )完(🤙)成所有花灯(💍)的(de )制作。

品(🗾)牌2：女职(zhí )工专项集体合同(tóng )

制(🔖)作花灯骨(🌁)架(♑)的时(shí )候(😡)(hòu )，将六根竹签(qiān )拦(lán )腰打上框，竹(🤐)签与(yǔ )竹(📉)签之间不能(🤱)用(yòng )胶粘(🔱)合，而是将竹(zhú )签弯折着(🈁)叠进去(qù(🍡) )，看似简单的(🌕)骨架，却是(🆖)要对技术有(yǒu )着足够的熟练，对(duì(🧕) )于手艺的(⛸)窍门，邹宏达(👾)自有心得。

为培养和造就一(yī )支知(🔉)识型、技(😙)能型、创新(🏷)型女职工(😊)队(duì )伍，近年来，全总(zǒng )女职工委员(⛳)会着(zhe )力提(🕠)升(🎁)女职工队(🔝)伍(wǔ )素(sù )质，于2015年印发(fā )《关于新形(🚎)势下深入(🌻)(rù )实施女职(🥌)工提升(shē(⌚)ng )素质建功立业工程(chéng )的(🎾)意见》，明确(🏔)(què )了提素建(🤞)功的目标(🚂)任(rèn )务，同时积极(jí )贯(guàn )彻落实《新(📽)时期产(chǎ(🍫)n )业工人队伍(💔)建设(shè )改革方案》，拓展(zhǎn )培训内容(😖)、搭建(jià(🐾)n )网上平台，多(🎡)层次多(duō(🌞) )渠道开展教育培(péi )训，助推女职工(🧜)成(chéng )长成(💀)才(🚸)。

——山(shā(📓)n )西、安徽、贵州等(děng )地(dì )专门出(✔)台了资(zī(🆙) )金(jīn )管理办(🌇)法，山东、(🧟)湖南等地广泛开(kāi )展建(🎼)设规范化(📴)检查(chá )，对未(🙄)能达标的(🙋)(de )限时整改或取消资格(gé )。

“其实最难(🧣)(nán )的(de )是头(🏚)两年，不太了(🥉)(le )解工艺的技巧。

“企业不得因女职(zhí(😙) )工怀孕、(🥖)生育、哺乳(🀄)降低其工(🍥)资、予(yǔ )以辞退、与其解(jiě )除劳(⛺)动或者聘用(😘)合(hé )同”“女(💅)职工比(bǐ )较多的用人单位应(yīng )当(🍒)(dāng )根据女(❣)职工的(de )需(xū(🥉) )要，建立女(🍀)职工卫(wèi )生室、孕妇休(🛂)息(xī )室、(🕦)哺乳室等设(📞)施(shī )”……(🤹)一份份女(nǚ )职工专项集体合同的(📐)(de )签订，意味(🔩)着(zhe )女(nǚ )职工(👗)的特殊利益进(jìn )一步有了保障。

“企(🦃)业不得因(💷)女职(zhí )工怀(🛤)孕、生育(💿)、哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退(📻)、与其解(jiě(💭) )除劳动或(🔐)者聘用合(hé )同”“女职工比(bǐ )较多的(👃)用人单位(🈷)应(yīng )当根据(✅)女职工的(🌸)(de )需(xū )要，建立女职工卫(wè(🥂)i )生室、孕(🐛)妇休息(xī )室(🏤)、哺乳室(🍏)等设施(shī )”……一份份女(nǚ )职工专(🌼)项集体合(🧕)同的(de )签订，意(🌑)味着(zhe )女(nǚ )职工的特殊利益进(jìn )一(📢)步有了保(👨)障。