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这些举措都指向(xiàng )同一个目(🐙)(mù )标：(✂)认真(zhēn )履(🍕)行工会基(🚵)本职责(🕎)，维护好发展好女职工合法权(🔣)益，满足女职工美(🥞)好生活需(🐝)要，团结(🐋)(jié )动员广大(dà )女职工奋斗新(❣)时代。

“以手工过生(🏡)活的，一定要守信用。

如青海省总、宁(🥞)夏(xià )区总(🔪)女职(zhí )工委员会(⚓)(huì )大力推动用人单位工会建(🌀)立“一函(🤵)两书”工作(🛸)机制，通过《提示函(🐺)》《工会(huì )女职工劳(láo )动保护监(⬆)(jiān )督整(🦅)改意见书(🎟)》《工会女职(📻)工劳动(🚤)保护监督处理建议书》，督促企(🏖)业依法加(jiā )强女(🍴)职工(gōng )劳(🌑)动保护(🚦)(hù )。

随着八音的响起，唢呐争鸣(🐬)，小孩子们举着船(🖥)灯或提着花灯，嬉闹着看着(zhe )点燃了的(📉)(de )“福”灯(dēng )、(💆)花篮灯等传统花(🐑)灯被大人们用木杆担起，大家(🔮)都掌灯(♋)、列队，开(🕟)始环村游(yóu )巡。

包(🥠)括(kuò )相关制度(dù )机制不健全(🛒)、不同(🔓)程度存在(📼)就业性别(🆒)歧视、(♌)缺乏支持职工平衡工作与家(🐒)庭责(zé )任的措施(🐸)(shī )，等等。

如(🔝)北京市(📌)总工会通过12351网络平台，开设“母(🤒)婴关爱”专栏，开展(🐆)新建“母婴(👕)关(guān )爱室”申(shēn )报、应急(jí(🥕) )物资申领(🐍)以及新生儿礼包(💚)发放活动、亲子活动；上海(🤣)市总工(🛳)会通过网(🎣)络、微(wēi )信等新(🎲)媒(méi )体促进“爱心妈咪小屋”运(🎥)作规范(🥤)化和有效(👒)性，小屋官(📸)方网站(♊)、官方微信、手机APP等新(xīn )媒(🚒)体应用(yòng )平台目(😟)前(qián )已全(🚨)部上线(🚵)。

在长期实践中，各级工会女职(🌤)工组织还结合女(👭)职工自身(😜)特点和(hé )发展需求(qiú )，充分(📳)利(lì )用工(🗣)会女职工培训示(👖)范学校、女职工周末学校、(♒)女农民(📑)工夜校等(🐬)，广泛开展(zhǎn )女职(🙀)工技(jì )能培训、文化普及，引(👁)导女职(🐝)工学习新(🧟)知识、掌(🍹)握新技(🚮)能、增强新本领。

一方面，推(tuī(🤾) )动将“企(qǐ )业签订(🐦)女(nǚ )职工(⚡)专项集(🎡)体合同”纳入《劳动合同法》予以(🧠)明确规定。

“‘背奶(👭)妈妈’们(🎊)(men )不用再躲(duǒ )进单位厕(cè )所里挤奶了(🚮)！”2014年，全总女职工委(🍴)员会在全国启动了“爱心妈咪(💪)小屋”建(🕰)设(shè )工作(😊)，为(wéi )女职工提(tí(⏲) )供哺乳期特殊劳动保护。

同时(🚮)，各级工(🕑)会女职工(🕔)组织紧紧(😷)抓住各(🤩)地方工会集(jí )体协商春(chūn )季(🛑)要约行(háng )动的时(🍨)机，以中小(🙀)非公企(👹)业和女职工相对集中的行业(🍄)为重点，对未签订(🔄)女职工专(♟)项集(jí )体合同企(qǐ )业、合同到期未(🍬)续约、履约不到(💣)位企业集中开展要约和履约(🖼)监督行(➰)动，着力(lì(🗽) )推动协商(shāng )、签(🔒)约、履约程序制度化、规范(⌛)化，推动(🍽)女职工专(🤑)项集体提(🍏)质增效(💘)。