原罪qvod

如青(qīng )海省(🔷)总、(⛔)宁夏区总女职工委员(📌)会大力推动用人单位工会(🙃)建立“一函两书”工作(zuò )机制(✏)，通过(guò )《提示函》《工会女职(zhí(📏) )工劳动保护(hù )监督(dū(🤰) )整改(🧚)意(yì )见书(shū )》《工会女职(🐮)工劳(🐔)动保护监督处理建议(🍇)书》，督(🔩)促企业依法加强女职(🔸)(zhí )工(🔏)劳(lá(💝)o )动保护(hù )。

与(yǔ )此同时，不(bú(💃) )断深(🤶)化女职(zhí )工技术创新(🔊)(xīn )活(💷)动。

值得(dé )一提(tí )的是(💢)，推进(🐋)女职工专项集体合同(🗽)签约、履约，每年都是女职(✅)工维权行动月活动的(de )重点(🎅)(diǎn )内容之(zhī )一。

——山西、(🛵)安徽、贵州(zhōu )等地专(🔞)门出(🔋)(chū )台了(le )资金管(guǎn )理办(💯)(bàn )法(🤝)，山东、湖南等地广泛(🐥)开展(💷)建设规范化检查，对未(📥)能达(🎇)标的(🚒)限时整(zhěng )改或(huò )取消资(zī(🤫) )格。

女(🦀)职工专项(xiàng )集体合同(🏪)工(gō(🍟)ng )作是工会女(nǚ )职工组(🍒)织依(🖲)(yī )法维(wéi )护女职(zhí )工(♐)合法权益和特殊利益的重(🚋)要载体。

人力资源社会保障(👌)部、全国总工会等(děng )9部门(🧑)(mén )联合制(zhì )发了(le )《关于(🏸)进一(🦂)(yī )步规范招聘(pìn )行为(🐦)促进(⛱)妇(fù )女就(jiù )业的通(tō(🤗)ng )知》，明(🌘)确不得以性别为由限(🎰)制妇(🔧)女就(🏡)业、拒绝录用妇女，不得将(🕰)限制(🦎)生(shēng )育作(zuò )为录用(yò(💉)ng )条件(🥣)(jiàn )，不得差别(bié )化地提(🔧)高妇(🐾)(fù )女对妇女录(lù )用标(🦔)准等。

加强(qiáng )与地方(fāng )人大(❗)和政府有关部门的联系配(👫)合，推动加大性别平等相关(🐝)法律法规执行情(qíng )况(😸)的(de )监(🈲)督检(jiǎn )查力(lì )度；针(🔶)对一(🌚)(yī )些用人单位(wèi )要求(🎟)女职(💑)工(gōng )“怀(huái )孕排队(duì )”、生育(🖕)待遇(😲)不落(🕧)实、“四期”保护不到位(➗)、薪(🦅)酬待遇不平等、职业(👭)发展(🏷)(zhǎn )因生(shēng )育受限(xiàn )等(🕌)问(wè(⛰)n )题，全总女(nǚ )职工委员(💐)会(huì )和相关地方(fāng )工会女(🤮)职工(gōng )组织(zhī )及时协同有(🦐)关部门调查处理，依法维护(🥈)女职工合法权益和特(🕹)殊利(🚥)益。

——南京市(shì )总工(🚛)(gōng )会(🔋)推动质监(jiān )部门制定(⛑)《工作(🤘)场所爱(ài )心母婴室建(jiàn )设(✒)与(yǔ(💞) )星级(🐀)评(píng )定规范》，成为首部(🆚)面向(🛁)职工的公益服务类地(🌘)方技(🍝)术规范。

结合维权行动(📒)(dòng )月(🌮)主(zhǔ )题，各(gè )级工(gōng )会(🐸)女职工组(zǔ )织还主动加(jiā(🕗) )强了与地方(fāng )人大和政府(📅)(fǔ )有关(guān )部门的联系配合(🌋)，以非公中小微企业为(🏾)重点(🕑)，联合开展监督检查，对(🎷)违反(💯)《女职(zhí )工劳(láo )动保护(🅿)特别(🎾)(bié )规定》、侵(qīn )害女职工权(quán )益(👒)的用(🤤)人单(dān )位提(tí )出督促(📙)(cù )整(🧟)改意见。

5年间，在各级工(📦)会女(🐜)职工组织的不懈努力(🎓)下，工会女职工工作(zuò )形成(🖖)(chéng )了八个(gè )响亮(liàng )品牌：(🆕)促进(jìn )性别平等、女职工(💂)专项(xiàng )集体合同、女职(zhí(🥅) )工休息哺乳室建设、(📶)女职(🕤)工维权行动月活动、(🐱)女职(🍗)工提升素质建功立业(📞)工程(🤥)、职(zhí )工子(zǐ )女托管服务(wù )、(🛀)“女职(🍸)工(gōng )关爱行动”和家庭(🛍)文明(🎯)(míng )建设(shè )。