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——开(kāi )展(🏒)调查研究。

各(♿)级工会女职(🚋)工组织探(tà(🎈)n )索创新了“互联网+”的(de )普法宣传方式，通过发(🤙)(fā )放法律法(🚟)规书籍资料(😈)、制作宣(xuā(🤲)n )传板报、开展线(xiàn )上线下(xià )互动融合等(📽)活动(dòng )，广泛(🛰)(fàn )宣传国家(🚽)和地方女职工(gōng )权益保护法律法规，推(tuī(🏁) )动普法宣(xuā(🈸)n )传工作进企(🔈)业(yè )、进车(🏽)间(jiān )、进班组。

“三八”国(guó )际劳动妇女节(jiē(🏂) )临近，意(yì )味(🍥)着全总女职(🎠)(zhí )工委员会(🦅)组织开展的女(nǚ )职工维权行动月活动也(🗣)(yě )即将启动(😚)了。

调查发现(🐠)(xiàn )，仍有一些(🔵)企业在贯彻(chè )落实性(xìng )别平等相关法律(🏟)(lǜ )法规，促进(🏔)工作场所性(🍷)别平等(děng )方面存在问题。

随着技(jì )艺越来(📮)越(yuè )纯熟、(🏨)灵巧，请他做(🦁)花(huā )灯的人(⚡)也越来(lái )越多。

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕(🧤)(yùn )、生育、(🗒)哺乳(rǔ )降低(❎)其工(gōng )资、(🏁)予以辞退(tuì )、与其解除劳动或者聘(pìn )用(🍺)合同”“女职工(💣)比较(jiào )多的(🚐)用人单位应(🎰)当根据(jù )女职工的需要，建立女(nǚ )职工卫(😠)(wèi )生室、孕(⭕)妇休息(xī )室(🙂)、哺(bǔ )乳室等设施”……一份(fèn )份女职工(🔮)专项集体合(⛄)同(tóng )的签订(🕎)，意味着女职(🎼)工(gōng )的特殊利(lì )益进一步有了(le )保障。

组(zǔ(❤) )织女职工积(🧜)极(jí )参与“当(🎻)(dāng )好主人翁(🎴)、建(jiàn )功新时代”“践行新理(lǐ )念、建功‘(🦇)十三五’”主(💌)题劳动和技(🐅)能竞赛，探索(🥙)网上练兵和网上技(jì )能比武新形式，广泛(🔒)开(kāi )展女职(🛶)(zhí )工岗位练(🐟)兵、技(jì )术比武(wǔ )、技能竞赛、发明创造(zào )及合理(💖)化建议等活(🔫)动，引导女职(⌚)(zhí )工投身大众创(chuàng )业、万众(zhòng )创新的时(✳)代浪(làng )潮；(🛅)积极(jí )培育(🎾)女职工创(chuà(🐕)ng )新工作室(shì )、创新班组、创新团队，搭建(🖨)女职工(gōng )技(🙍)术创新成果(🧖)展示平台(tá(😁)i )，发挥女劳模、女高级(jí )技能人才引领示(✳)范作用(yòng )，带(🥦)动广大女职(🦑)工在改(gǎi )革发展(zhǎn )稳定第一线创新(xīn )创优建(jiàn )功立(🕳)业。

包括相关(🆚)制度(dù )机制(💱)不健全、不同程度(dù )存在就业(yè )性别歧(🏢)视、缺(quē )乏(♒)支持职(zhí )工(⚪)平衡工作与(🚸)(yǔ )家庭责任(rèn )的措施，等等(děng )。