红色追击

那么，中小(🌵)企业在遇到(dào )这样的(⌛)(de )情况该如何正确处理(🥛)(lǐ )呢？据(jù )介绍，如因(🕺)情势变更，企业(yè )需要(🎄)变(biàn )更(gèng )劳动者的工(📽)作岗位(wèi )，按照(zhào )《中华(📍)人民共和国劳动合同(💟)(tóng )法》第(dì )三十五条的(🐹)规定：用人单(📉)位(wèi )与(🛸)劳动(dòng )者协商(🎽)一致，可(🤦)以变(biàn )更劳动(🌗)(dòng )合同(🏽)约定的内容。

张(🔟)业遂指(🍅)(zhǐ )出，像(xià(🔠)ng )其他(🤮)国际合作倡议一(yī )样(🏉)，“一带一路”实施的过程(🆓)中也(yě )会出现(xiàn ) 一些(🍚)困难、问题、风(fēng )险(🌌)、挑(tiāo )战。

据罗春初介(😶)绍，公司方(fāng )面在李(lǐ(🖥) )女士产假后未与其协(🚱)(xié )商，就(jiù )自行调整了(🎴)李女士的工作岗(gǎng )位(🦔)，并(bìng )降低了工(🐚)资水平(🌸)，做法违反(fǎn )了(📪)劳动(dò(🥝)ng )法的规定。

公司(👒)方面(mià(👚)n )表示，由于生产(🛀)需要，在(📉)李女士请(🎼)(qǐng )产(❌)假后(hòu )，公司已安排员(❓)工顶(dǐng )替其工(gōng )作，无(🏒)法再为其提供原工作(🍅)(zuò )岗位，因(yīn )此，只能安(😙)排其到(dào )车间从(cóng )事(🚾)辅助工作。

重点是加强(⏮)国(guó )家安全(quán )、社会(😭)治理领域等四(sì )个方(⚫)面(miàn )立法工作，制定退(😯)役军人保(bǎo )障(🌴)法、修(🐽)改刑法等。

“调岗(🚐)”行为(wé(🛒)i )违反法(fǎ )律规(🍵)定

——(👧)谈个人信(xìn )息(🖕)安全(quán )问题