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包括相关(🦒)制度(dù )机制不(🏼)(bú )健全、不同(🐼)程度存在(zài )就(🚉)业性别歧视、(🛐)缺乏支持(chí )职(zhí )工平衡工作与(⏰)家庭责任的(de )措(🥛)(cuò )施，等等。

品牌(🙀)3：“爱心妈(mā )咪(🍭)小屋”

——撑起(🔕)(qǐ )女(nǚ )职工权(😆)益“保护伞”

所以(yǐ )一(yī )过完正月(🕛)十五，他就赶忙(📝)连(lián )夜去文昌(🌟)城区看花灯(dē(🧙)ng )展，学习别人家(✳)的经验和(hé )新(xīn )技术。

中车集团工会的努(nǔ )力(⛲)(lì )，只是各级工(👌)会以女(nǚ )职工(🖋)权(quán )益保护专(🛃)项集体合同(tó(🥨)ng )工作为抓手，加强工会女(nǚ )职(zhí(👯) )工维权机制建(🅱)设的一个缩(suō(🍓) )影(yǐng )。

如：江西(🍮)省赣州市(shì )总(🎢)工会(huì )目前已(📱)建立女职工(gōng )创(chuàng )业孵化基地(🚟)18个，为5800余名女(nǚ(🔭) )职(zhí )工创业提(🍔)供了技术培训(💹)，80%的(de )参训女农民(🍷)工、下岗(gǎng )失业女职工实现了再就业(yè )；黑(😔)龙江省总工会(🍫)大力开展(zhǎn )女(⚡)(nǚ )职工创业创(🕯)新创造创(chuàng )效(🔔)“四(sì )创”活动，培养出一(yī )大批高(🎅)素质、高技能(💦)女性(xìng )人(rén )才(☔)。

江麓机电集团(🎅)有限公(gōng )司(sī(⬜) )经营管理部的考核员(yuán )吴琼曾(céng )是一名下料(💼)工，通过(guò )苦练(🧝)自身技能，并一(🚣)口气(qì )在(zài )公(🚙)司的女职工业(💒)余学校报了(le )应用文写作知识、计(jì )算机和(hé(🔁) )网页制作等三(🌰)门课(kè )程(chéng )，最(🐗)终在“芙蓉杯”女(🌆)职(zhí )工(gōng )素质(🏧)达标竞赛活动中脱颖而(ér )出，成(🙈)长为“湖南省(shě(🔠)ng )技术能手”。

如今(🏗)，“爱(ài )心(xīn )妈咪(💵)小屋”也搭上了(🐄)“互(hù )联(lián )网+”的高速列车，努(nǔ )力搭建(jiàn )服务女(🙀)职工的新平台(😰)(tái )。

在长期实践(🚊)中，各级工(gōng )会(💊)(huì )女职工组织(🍑)还结合女职工自(zì )身特点和发展需求，充分利(📸)(lì )用工会女职(🔘)工培训(xùn )示(shì(😕) )范学校、女职(🕊)工周末学校(xià(🕥)o )、女农民工夜校等，广泛开展(zhǎ(🐮)n )女职工技能培(🍫)训、文(wén )化普(🤓)及，引导女职工(👍)学习(xí )新(xīn )知(🥕)识、掌握新技能、增强(qiáng )新(xīn )本领。