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“企业不得因(📄)女职工怀(🍚)孕、生育(yù )、哺乳降低其工资(🍳)、予以辞(🤒)退、与其解除劳(🏳)动或者聘(⏳)用合同”“女职工比较多的用人单(🛰)位应当根(🏆)据女职工的需要(🙄)，建立女职(🔒)工卫生室、孕妇休息室、(📏)哺乳室等设施(😺)”……一份份女职(🏤)工专项集(🧢)体合同(tóng )的签订(🌓)，意味着女(🥐)职工的特殊利(😒)益进一步有了保(🔓)障。

据了解(🌨)，这本指导手册源(🐮)于全总(zǒ(🎡)ng )针对企业性别平等机制建设的(🤚)大调研。

多(🎬)年来，各级工会女(🍵)职工组织(🏓)突出工作重点，着力在重点领域(🚨)、关键环(🈶)节上下功夫，推进(📕)女职工专(⛎)项集体合同工作取得显著(🎸)成效。

调查发现(🏅)，仍有一些企业在(🤭)(zài )贯彻落(🐊)实性别平等相关(🔪)法律法规(📃)，促进工作场所(🔌)性别平等方面存(🚼)在问题。

2016年(👙)女职工维(wéi )权行(😢)动月更是(🌧)专门以“提升协商质量、增强合(🍺)同实效”为(💠)主题，在各地集中(🎰)开展要约(⬜)行动和履约督查。

据了解，这本指(🚦)导手册源(📘)于全总针对企业(🥕)性别平等(🍮)机制建设的大调研。

品牌1：(🌼)促进性别平等(🗻)

在(zài )全总下发的(🚤)《关于提升(🥢)集体协商质量增(👧)强集体合(🌛)同实效的意见》《深化集体协商工(📜)作(zuò )规划(🙇)(2014-2018年)》等部署规划中(🤚)，都提出了(🍓)加强女职工专项集体合同工作(🐄)的相关要(🚻)求。

随着八音的响(🌁)起，唢呐争(🏾)鸣，小孩子们举着船灯或提着花(🧝)灯，嬉闹着(🦂)看着点燃了的“福(🧘)”灯、花篮(🐲)灯等传统花灯被大人(rén )们(🍼)用木杆担起，大(🥟)家都掌灯、列队(✝)，开始环村(🈯)游巡。