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另(😺)(lìng )一方(💂)面(miàn )，法(👛)律虽(suī )然明确保护女性的合法权益，但是执行(háng )标准以(yǐ )及(jí )细节的(de )缺失让执行成了难题，女性不得不吃哑(yǎ(🏝) )巴亏。

另(🤰)一方面(🐂)(miàn )，在一(⏹)(yī )些特(🤛)殊行业(🤮)，问题可(⬅)能要严(🦓)重一(yī(💂) )点，企(qǐ )业面对的(de )压力可(kě )能更重一点，这就需要社会资源及时(㊗)补(bǔ )位(🐋)，国(guó )家(✏)(jiā )完全(👻)可(kě )以(🥪)通过一(🙌)些财政(👡)、税收(👇)措施，如(🌅)对招用(👙)(yòng )女职工(gōng )较(jiào )多的企(qǐ )业进行减税，或对他们给予一定的补贴(tiē )等政策(cè )找(zhǎo )回平衡(héng )。

隐性歧视是就业市(♊)场的痼(👫)疾，一些(🏯)企(qǐ )业(💸)明里(lǐ(🕕) )暗里对(👎)女(nǚ )性(🏡)就业(yè(🔳) )设置了(🐆)很高的门槛，能不用女性的就不(bú )用，能少(shǎo )用的尽(jìn )量少用，婚(🙂)还没结(📖)，先惦记(📱)着人家(🏌)何时(shí(😌) )怀孕的(🏗)(de )事(shì )，防(🎰)这(zhè )个(👽)防那个(💥)，吃不得(🕹)一点亏。

另一方面，在一些(xiē )特(tè )殊行业(yè )，问题可能要严重一点，企业面对的压(yā )力可能(néng )更重一点(diǎn )，这(🤺)就需要(🕷)社会资(🐀)源及时(🤤)补位，国(💎)家完(wá(🚥)n )全可以(🍿)(yǐ )通过(⛸)一些(xiē(🧀) )财政、税收措施，如对招用女职工较多的企业(yè )进行减税(shuì )，或对(duì )他(🤜)们给予(🕸)一定的(🗂)补贴等(🌄)政策找(📸)回平衡(🖕)。

这就需(🔧)(xū )要(yà(🏰)o )建立起(✝)(qǐ )一种社会、企业、家庭分担成本的机制(zhì )。

昨天(tiān )，十堰晚(wǎn )报官方抖音账号发布了这起生死救援的(de )视频，截(👜)至今天(🐱)(tiān )中午(🐅)12时，此条(🆙)微信播(📜)放量已(🐬)达到842万(⤴)，点(diǎn )赞(👕)数超(chā(🌾)o )过35万！

随(suí )后，孩(hái )子的家属将其转到儿童医院接受进一步(bù )观察治疗(🔔)(liáo )。

”老(lǎ(🆗)o )婆婆哭(🥝)着，嘴里(🍵)一直重(🥧)复着这(🤧)句话。