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如今(💏)，“爱心(xīn )妈咪小(xiǎo )屋(⛷)”也搭上(shàng )了(🃏)“互联网+”的(de )高速列(liè(🤵) )车，努力搭(dā )建服务女职工的(de )新(🧒)平台(tá(🏪)i )。

这是一系(xì(🍘) )列聚焦亿万(😡)女职(zhí(🦂) )工的关(guān )爱(😛)行动——

近年来，先(🤱)后开展了《女(🏫)职工劳动保护特别(😘)规定》贯彻落(luò )实情况调查、全(🔀)面两孩(🔹)政策下生育(yù )保障制(zhì(😬) )度问题(🎡)研究(jiū )、生(🌲)育政策调整(zhěng )后如(📌)何(hé )帮助女(🔈)职工(gōng )解决生育后(🏢)顾之(zhī )忧、(🥃)企(qǐ )业性别平等(dě(📫)ng )机制建设等调研(yán )，全面(miàn )深入(💫)了解用(🥂)(yòng )人单位落(🥞)实国家(jiā )相(🤖)关法(fǎ(🔀) )律法规情况(😜)(kuàng )。

多年来，各级(jí )工(🌧)会女(nǚ )职工(👫)组织突出工作重点(👚)，着力在重(chóng )点领域、关键环节(🌐)上下功(🙌)夫，推进(jìn )女职工专项集(🉐)体合同(🧓)工作取得显(🥅)著(zhe )成效。

全总先后制(🔵)(zhì )发关于推(👕)进女职(zhí )工专项(xià(➿)ng )集体合同工(🚡)(gōng )作的相关意见，明(🥃)确提(tí )出“基本实(shí )现在已建工(🌇)会企(qǐ(🥁) )业中女(nǚ )职(🎭)工组织和(hé(🕵) )女职工(🚔)权益保护(hù(♌) )专项集(jí )体合同全(⏯)覆(fù )盖”。

在调(🔭)研基(jī )础上，对存在(🛄)问题积极提出整改意见，并(bìng )总(🔭)结推广(🍇)基层典型经验。

全总女职(🕹)(zhí )工部(💆)编印了《女职(✉)工权益维护法律(lǜ(🔽) )知识微(wēi )手(🔮)册》，向(xiàng )各地免费发(🌓)放，并提供(gòng )法律知识竞(jìng )赛题(📙)库；北京、上海、海南等地通(⛽)(tōng )过12351职(⛑)工服务热线(📫)(xiàn )、微信(xì(📲)n )公众号(🌽)、服(fú )务中(🐳)心接待窗口(kǒu )为女(💢)职(zhí )工提供(➗)咨询(xún )服务，开设女(🐮)职(zhí )工维权(quán )绿色通道；内蒙(♐)古、浙(🗝)江、四川、青海、宁夏(🙏)、新疆(😇)等省(区、市(🐑))及沈(shěn )阳、大庆、(😪)长沙等地市(🚫)工会利用微(wēi )信平(👫)台(tái )开展女职工维权知识竞赛(😹)活(huó )动；广(guǎng )东省总工会(huì )则(💻)以“倾听(🥛)工人(rén )心声(🐝)——关注女(💎)职(zhí )工(🥢)权益”为主题(🏜)(tí )举办“工人在线”交(🚴)流活动，邀请(🚜)(qǐng )专家学(xué )者与女(🏭)职工(gōng )和网民进行在线(xiàn )交流(💌)。

2019年1月底(🚨)，中车戚墅堰所召开了二(🐌)届(jiè )职(🤑)工代表大会(🦉)三次会议。

包括相关(💶)(guān )制度机制(⏸)不健全、不同程度(🌁)存在就(jiù )业性别歧视、缺乏支(🙁)持职工(✍)平衡工(gōng )作与家(jiā )庭责(🛃)任的措(👾)(cuò )施，等等。

品(👒)牌(pái )3：“爱(ài )心妈咪(🎑)小屋(wū )”