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”邹(🔻)宏达(📦)的家人说，多年来(💢)，送灯的日子和时间不会变，这是老邹给自己定(dìng )下(❗)的规矩。

同时，各级(🏒)(jí )工(✴)会女(nǚ )职工(gōng )组(😩)织紧(🧗)(jǐn )紧(🐭)抓(zhuā )住各地方工(💻)(gōng )会(📳)集体协商(shāng )春季(🍣)要约行(háng )动的(de )时机，以中(zhōng )小非公(gōng )企业(yè )和女职(👺)(zhí )工相(xiàng )对集中(🏑)(zhōng )的(🌰)行(háng )业为重点，对(👝)未签(🚎)订女职工专项集体合(🎭)同企(🕔)业、合同到期未(🎰)续约、履约不到位企(🛳)业集中开展要约和履约监督行动，着力推动协商、(👁)签约、履约程序(😈)制度(🥫)(dù )化、规范化(huà(🧖) )，推动(🌜)女职(🚶)(zhí )工专项(xiàng )集体(📱)(tǐ )提(🍏)质增(zēng )效。

加强与(🔺)地方(fāng )人大和政府(fǔ )有关部门的(de )联系(xì )配合，推动(🚷)(dòng )加大性(xìng )别平(🕚)(píng )等(🚎)相关(guān )法律(lǜ )法(😩)规执(🐖)(zhí )行情(qíng )况的监督检(🥑)查力(🌡)度；针对一些用(🗄)人单位要求女职工“怀(🗻)孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪(👈)酬待遇不平等、(🔖)职业(🤚)发展因生育受限(🕺)等问(😥)(wèn )题(🚅)，全总女(nǚ )职工委(🥎)员会(🥄)(huì )和相关(guān )地方(😲)(fāng )工会女(nǚ )职工(gōng )组织及时协(xié )同有关部门(mén )调(🥀)查处理，依法(fǎ )维(🐿)护女(🎏)(nǚ )职工(gōng )合法权(😝)(quán )益(🥜)和(hé )特殊利(lì )益。

如青(🍡)海(hǎ(📴)i )省总(zǒng )、宁夏区(📑)总女职工委员会大力(😅)推动用人单位工会建立“一函两书”工作机制，通(👄)过《提(🤞)示函》《工会女职工(🌎)劳动(🛵)保护监督整改意(💼)见书(🏳)》《工会(💳)女职工劳(láo )动保(🅾)护监(😀)督(dū )处理建议书(🥕)(shū )》，督(dū )促企(qǐ )业依法(fǎ )加强(qiáng )女职工劳动(dòng )保护(💝)。

——贯彻男女平(🎻)(píng )等(📉)基(jī )本国策(cè )的(🎌)工(gō(🔲)ng )会行动(dòng )

包括(kuò )相关(🥋)制(zhì(🌋) )度机(jī )制不健(jià(🍍)n )全、不同程度存在就(🚼)业性别歧视、缺乏支持职工平衡工作与家庭(🎀)责任(⛷)的措施，等等。

为培(🍛)养和(📪)造就一支知识型(🏹)、技(💧)能型(🔺)、创新型女职工(🤫)队伍(🥈)，近年来，全总女职(💽)工委员(yuán )会着力提升(shēng )女职工(gōng )队伍(wǔ )素质，于2015年(💩)(nián )印发《关于(yú )新(🌲)形势(❄)下深(shēn )入实施女(🏂)职(zhí(🐬) )工提升素质(zhì )建功(gō(💶)ng )立业(🈚)工(gōng )程的(de )意见》，明(🐻)(míng )确了提(tí )素建(jiàn )功(⚡)的目标任务，同时积极贯彻落实《新时期产业工(⏲)人队(💥)伍建设改革方案(😥)》，拓展(👪)培训内容、搭建(🐜)网上(➿)平台(♟)，多层次多渠道开(📹)展教(🛑)育培训，助推女职(🥅)工成长成才。

推(tuī )动男女平等(děng )基本国(guó )策贯(guàn )彻(🕛)落实(shí )，推(tuī )动用(🚖)人单(🕧)位(wèi )执行国家和(🎵)(hé )地(👡)方性别平(píng )等相关法(👂)律(lǜ(😳) )法规(guī )政策规(guī(🍾) )定，积极促(cù )进工(gōng )作(⤴)场所(suǒ )性别(bié )平等，依法(fǎ )维护职工平等享有(📰)机会(📰)、权利和待遇，始(🌬)终是(🏚)各级工会努力的(👅)方向(🌑)。

推动(🍪)男女平等基本国(📟)策贯(♊)彻落实，推动用人(⛸)单位执行国家和地方性别平等相关法律(lǜ )法规政(🎹)策规(guī )定，积(jī )极(🎺)促(cù(🗜) )进工作(zuò )场所(suǒ(🆎) )性别(⏳)平等，依法维护职(zhí )工(🃏)平等(💞)享有(yǒu )机会、权(🎐)利(lì )和待(dài )遇，始(shǐ )终是(shì )各级工(gōng )会努(nǔ )力的方(fāng )向。

”邹宏达的(de )家(🎷)人说(🙂)，多年来，送灯的日(👍)子和(🚟)时间不会变，这是老邹(🐻)给自(📠)己定下的规矩。