婚姻攻防战之爱要付出

包括(🍯)相(🍟)关制度(dù )机制不健(🏐)全、不同(tóng )程(🎫)度(✨)存(cún )在就业(yè )性(💃)别歧视、缺乏支(🌉)持职(zhí )工平衡(hé(🧗)ng )工作与家庭(tíng )责任(🐱)的(de )措施，等等。

针(💹)对(🐜)这些问题，全总女(🎈)(nǚ(🤴) )职工委员会(huì(✍) )将调研(yán )成果转(zhuǎn )化为指导手册，为(🏪)用人单位落(luò(😝) )实(🚤)法律法规规定、工(🚭)会组(zǔ )织开展(📘)促进工作场所性别平等(děng )工作提供(🛫)具体的帮(bāng )助和(👢)指(zhǐ )导。

——贯彻男(📏)女平等基本国(🌿)(guó(😴) )策的工会行动

—(🧚)—南京市(shì )总工(🕖)会(huì )推动质监部(bù )门制定《工(gōng )作场(🚟)所爱心母婴室(🏝)(shì(💠) )建设与(yǔ )星级评(💠)(pí(📩)ng )定规范》，成为首(🛫)部面向职工(gōng )的公益服务(wù )类地方(🚅)(fāng )技术规(guī )范(🈯)。

同(🔷)时，各级工会女职工(🦀)组(zǔ )织紧紧抓(🤺)住各地方(fāng )工会集(jí )体协商春季要(🤳)约行动的时机，以(🖋)中小非公企业和(hé(🎣) )女职工(gōng )相对(📷)集(🍊)中的行业为重点(🛏)，对未(wèi )签订女职(🍵)工专项集(jí )体合同(tóng )企业、合同到(📣)期未续约、履(🅾)约(🎂)(yuē )不到位企业集(🎯)中(💊)开(kāi )展要约(yuē(🌝) )和履约(yuē )监督行动，着力推动协商、(🏡)签(qiān )约、履约(🕣)程(👙)(chéng )序制度(dù )化、规(🎼)(guī )范化，推动女(🌶)职(🖼)工专项集体提(tí )质增效。

推动男女(🛎)(nǚ )平等基(jī )本国(💥)策贯彻落实，推动用(🎶)人单(dān )位执行(😂)国(➰)家和地方(fāng )性别(🗂)平(píng )等相关法律(🔲)法规政策规定，积(jī )极促进工作场所(🗼)性(xìng )别平等(dě(🥞)ng )，依(🕹)法(fǎ )维护职工平(📁)等(🍄)享有机会(huì )、(🏃)权利和待遇，始(shǐ )终是各(gè )级工会(huì(👊) )努力的方向。

如(⚡)北(🕕)京市总工会(huì )通过(🌧)12351网络平(píng )台，开(🌶)(kā(🔹)i )设“母(mǔ )婴关爱”专栏，开展新建“母(mǔ(💔) )婴关爱室”申报、(👢)应急物(wù )资申领以(🛫)及新生儿礼包(💳)发(🥙)放活(huó )动、亲子(⛓)活动；上(shàng )海市(😥)总(zǒng )工会通过网络、微信等新媒体(🥙)(tǐ )促进“爱心妈(🎄)咪(🍠)小(xiǎo )屋”运(yùn )作规范(🤦)(fàn )化和有效性(🌚)，小屋官方(fāng )网站、官方微信、手机(🎭)APP等(děng )新媒体(tǐ(🤶) )应(🕯)用平台目前已全部(✨)上线。

中(zhōng )车集(🦄)团(🚣)工会(huì )的努力(lì )，只是(shì )各级工会(👚)以女职工权益保(📁)护专(zhuān )项集体合同(🈺)工作为(wéi )抓手(🦅)，加(💆)强工会女职工维(🦈)权机制建设(shè )的(👩)一个缩影。

5年间(jiān )，在各(gè )级工会女职(🤚)工组织的不懈(😟)努(📩)力(lì )下，工会女职工(🤧)工(gōng )作形成(ché(💊)ng )了八个(gè )响亮品牌：促进性别平(pí(👂)ng )等、女职工专(📖)项(😝)集(jí )体合同(tóng )、女(👱)职(zhí )工休息哺(🥑)乳(😤)室建设、女职工维(wéi )权行动月活(🚊)(huó )动、女(nǚ )职工(👗)提(tí )升素质建功立(🥨)业工程、职工(🏎)子(👇)(zǐ )女托管服务、(🎲)“女(nǚ )职工关(guān )爱(📛)行动”和家庭文明建设。

——纳入全会(⏮)工作，推动女(nǚ(💜) )职(📝)工专项集体合同工(🛁)作纳入全(quán )会(🚦)集体协商签订集(jí )体合同(tóng )工作同(💤)(tóng )步推进。