阿贝罗阿

手册(🙅)明示(🏗)(shì )了(💺)用人(⛰)单位(🧢)应建(🥅)(jiàn )立(🆖)的制度机制(zhì )、工会组织应发(fā )挥的监督作用，分析(xī )点评实践案例，提供检查清单(dān )便于用人单位自(zì )查和(👪)工会(🐽)监督(💆)。

品牌(🔬)(pái )2：(🗻)女职(🚚)工专(🛋)项集(⏹)(jí )体(🖌)合同(💫)

——(🔪)积(jī )极推动性别歧视(shì )问题调查处理。

随着(zhe )技艺越来越纯熟(shú )、灵巧，请他做(zuò )花灯的人也越(yuè )来(🍕)越多(🚻)。

——(❌)以(yǐ(🔄) )制度(🐓)保障(🥩)女职(😙)工特(🔚)殊(shū(🍪) )利益

“‘背奶妈(mā )妈’们不用再(zài )躲进单位厕所里(lǐ )挤奶了！”2014年，全总(zǒng )女职工委员会在(zài )全国启动了“爱心妈咪(♉)小屋(🍄)”建设(🕌)工作(🌩)，为女(⭕)(nǚ )职(⛵)工(gō(🎽)ng )提供(🛴)哺乳(📯)期特(⛲)殊(shū )劳动保护。

积(jī )极参与《社会保(bǎo )障(最低标准)公约(yuē )》和(hé )《生育保护公约(yuē )》批约可行性研(yán )究论证，提(➰)出(chū(🍓) )意见(💱)建议(🦇)。

——(🚒)加强(🚒)源头(🎍)参与(🈸)。

加强(qiáng )与地方人大和政(zhèng )府有关部门的(de )联系配合，推动(dòng )加大性别平等相关法(fǎ )律法规执行情况(kuàng )的监督检查力(💮)(lì )度(🥩)；针(🚛)对一(🏅)些用(🌨)(yòng )人(🗂)单位(🏤)要求(🚎)女职(🐂)(zhí )工(🙄)“怀孕排队”、生(shēng )育待遇不落实(shí )、“四期”保护(hù )不到位、薪酬待(dài )遇不平等、职业发展(zhǎn )因生育受限(🚮)等问(🤪)(wèn )题(🕓)，全总(🧐)女职(💌)(zhí )工(💄)委员(🧔)会和(💤)相关(guān )地方工会女职工组织(zhī )及时协同有关部(bù )门调查处理，依法维护女职工(gōng )合法权益和特殊利益(yì )。

手册明示(💵)了用(🐉)(yòng )人(🌾)单位(🚅)应建(🖨)立(lì(🙂) )的制(😴)度机(📨)制、(🔟)工(gō(🙁)ng )会组织应发挥的(de )监督(dū )作用，分析点评(píng )实践案例，提供(gòng )检查清单便于(yú )用人单位自查和(hé )工会监督(⚫)。