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为了确(què )保(bǎo )女职工哺乳(rǔ )室建设稳步推进，各级工会(🌥)女职(🅱)(zhí )工(gō(🕹)ng )组织(📡)积极推(😜)动将(🐖)女职工(⛲)哺乳(🏔)时(shí )间(💨)、孕(🌞)妇休(xiū )息(xī(🗽) )室、女职工(👙)哺乳室建设(⚓)等国(👯)家(jiā )政(📟)策规(🛁)定纳(nà(🙅) )入用人单位(💃)女职工劳动(🙂)保护工(gōng )作(zuò )制(zhì )度、女职(zhí )工权益保护专项集体(tǐ )合同以及和(hé )谐(xié )劳动关系建设、模范职工之家(jiā )建设的重要(yào )内容。

“其实最难的是头两年(nián )，不太了(🤳)解工(🈷)(gōng )艺的(🐕)技巧(🍢)。

中车集(🗓)团工(🚠)会的努(🗳)(nǔ )力(🥁)(lì )，只是(🛄)各级(🏵)工会以女职(🔃)工权益保(bǎ(🤟)o )护专项集体(🥐)(tǐ )合(🧡)(hé )同工(🏻)作为(🕣)抓手，加(🥢)强工会女职(✌)(zhí )工维权机(📄)制(zhì )建设的一个缩影。

“全总连续(xù )四(sì )年(nián )组织开展(zhǎn )女职工维权行动月活(huó )动，各地广(guǎng )泛(fàn )开展了普法宣传、集中要约、监督检查等(děng )形式多样的维权(🏗)活动(🧐)”“总结(jié(🤖) )发(fā(🥓) )布维护(⤵)女职(🐯)(zhí )工权(⬆)益优(🛐)秀案例(📤)，建立(👲)健全‘一(yī(🍧) )函(hán )两书’(❓)制度及女职(🌦)工法(⬅)律援助(🔵)(zhù )工(🐆)作机制(🔶)”“编写制定了(🏈)《促进工作场(🤵)所性(xìng )别平等指导(dǎo )手册》，明示用人单位应建立(lì )的(de )制(zhì )度机制、工会组织应发挥的监督作用”“多(duō )层次多渠道开展女职工业务技(jì )能培训、科(kē )学文化普(㊗)及，组(🍒)织动员(🐇)女职(🎟)工积(jī(🎷) )极参(💒)与劳动(🌦)(dòng )和(👟)技能竞(⛰)赛，深(⛎)化女职工技(🍬)术(shù )创(chuàng )新(🆚)(xīn )活动”“通过(👜)大讲(🌠)堂、‘(😀)写家(👨)(jiā )书·(🛳)传亲(😎)情(qíng )’(🔏)、‘书香三(✊)八’读书活动，培(péi )育好家风”……

人力资源社会保障部、全(quán )国(guó )总(zǒng )工会等9部(bù )门联合制发了《关于进一步规范(fàn )招(zhāo )聘行为促进妇女就业的通知》，明确不(🔚)得(dé )以性别(🏑)为由(🏺)限制妇(😨)女就(🚓)业、拒(🗿)绝(jué(💙) )录用妇(👪)女，不(🦌)得将限制生(🌺)育作为录用(♎)条件(jiàn )，不(bú(🚳) )得差别化地(🏐)提高(🙉)妇女对(🌛)妇女(📂)录(lù )用(🕞)标准等。

值(zhí(🎃) )得关注的是，各级工会女职工(gōng )组织积极参(cān )与侵害女职工权益案件的调查(chá )处(chù )理(lǐ )，及时反(fǎn )映女职工利益诉求，依法维护女(nǚ )职(zhí )工合法权益和特殊利(💻)益。

与此(cǐ )同(💔)时，各(🔵)地(dì )工(💗)会则(🐠)将女职(🏇)工专(🔙)项集体(🚬)合同(✅)工(gōng )作纳入(🏯)集体(tǐ )合同(🥘)工作同部署(🖕)、同推进、(🌝)同(tó(🤡)ng )考(kǎo )核(📻)(hé )，着(📚)力推动(😳)基层单位女(🤦)职工专(zhuān )项集体合同(tóng )与(yǔ )集体合同“三同步”(同步协商(shāng )、同步签订(dìng )、同步履约)。

5年间，在各级工(gōng )会(huì )女(nǚ )职工组织(zhī )的不懈努力下，工会女职工工作(zuò )形(xíng )成了八个(🛹)响亮(💰)品牌：(❣)促进(🛥)性别(bié(🌟) )平等(⚫)、女职(🍎)(zhí )工(🔣)专项集体合(🤒)同、女职工(💃)休息哺(bǔ )乳(📭)室建设、女(🕴)职工(🔁)维权行(🥪)动月(📷)活动、(🤟)女职(zhí )工(gō(🤕)ng )提(tí )升素质建功立业工程、职工子(zǐ )女托管服务(wù )、“女职工关爱行动”和家庭文(wén )明建设。

品(pǐn )牌3：“爱心妈咪小屋”