谍影重重4qvod

积极参(cān )与涉(💹)及(jí )性别平(pí(🔧)ng )等相关(guān )法律(🕺)法(fǎ )规政策(cè(❌) )文件制(zhì )定修(📩)订，对(duì )加强保(🏻)障男女职工平(📈)等就业、解决(🌁)就业性别歧视(📣)问题和完善生(⏳)育保障制度(dù(🌒) )、建立健全(quá(☔)n )生育支(zhī )持政(📄)策(cè )、加强(qiáng )女职(🍙)工(gōng )劳动保(bǎ(🐭)o )护等提(tí )出意(🏼)见建议(yì )。

“企业(⏲)不得因女职(🔲)工怀孕、生育(🤽)、哺乳降低其工资(🚼)、予以辞退、(🈯)与其解(jiě )除劳(💇)动或者(zhě )聘用(🧤)合(hé )同”“女职工(🏹)(gōng )比较多(duō )的(🔭)用人(rén )单位应(🔞)(yīng )当根据(jù )女(🧓)职工的需(xū )要(🏃)，建立女职工卫(🎢)生室、孕妇休(🔕)息室、哺乳室(🎑)等设施”……一(🕣)份份女职工(gō(🗽)ng )专项集体合(hé )同的(❔)签(qiān )订，意(yì )味(🎧)着女(nǚ )职工的(🔎)(de )特殊利(lì )益进一(yī )步有了(🏹)保障(zhàng )。

品牌5：(📛)提素建功

加强与地(🕷)方人大和政府(🔐)有关部门的联(🧢)系配合，推动加(👵)大(dà )性别平等(🔪)相(xiàng )关法律(lǜ(🚝) )法规执(zhí )行情(🐄)况(kuàng )的监督(dū(🍆) )检查力(lì )度；(💌)针(zhēn )对一些(xiē(📑) )用人单位要(yà(🥏)o )求女职工“怀孕(⏱)排队”、生育待(🗳)遇不落实、“四(💺)期”保护不到位、薪(🐩)酬待(dài )遇不平(🤡)等、职业发(fā(🐃) )展因生(shēng )育受限(xiàn )等问题(🧥)(tí )，全总(zǒng )女职(♍)工(gōng )委员会和相(xià(⌚)ng )关地方工会女(🆒)职工组织及时(🔨)协同有关部门(🏞)调查处理，依法(💀)维护女职工合(🧦)法(fǎ )权益和特(🛹)殊(shū )利益。

与此(💐)同(tóng )时，各(gè )地(🥇)工会(huì )则将女(👘)(nǚ )职工专(zhuān )项(📬)集体(tǐ )合同工(🕣)作纳(nà )入集体(🍏)合同工作同部(🤽)署、同推进、同考(🐺)核，着力推动基(💯)层单位女职工(😇)专项(xiàng )集体合同与(yǔ )集体(😀)合(hé )同“三(sān )同(🎖)步”(同步协(xié )商、同(🛵)(tóng )步签订(dìng )、(🐯)同步履约(yuē ))。

27个(🙀)省(区、市)总工(🈶)会设立了专项(👋)资金；许多地(🦔)方把“母婴关爱(🗻)室”建设纳(nà )入(🐴)职工维权(quán )帮(🚰)扶中(zhōng )心和职(🎙)(zhí )工之家(jiā )建(💾)设重(chóng )要内容(🐆)(róng )、工会(huì )工(🕝)作年(nián )度考核。

为(wéi )培养和造就一(😢)支知识型、技(🐗)能型、创新型(😭)女职工队伍，近年来，全总女(👟)职(zhí )工委员会着(zhe )力提升(shēng )女职工(🥁)(gōng )队伍素(sù )质(🐍)，于(yú )2015年印发(fā(🏍) )《关于(yú )新形势(🏟)下深(shēn )入实施(💆)女职工提升素(👕)质建功立业工(😄)程的意见》，明确(🚢)了提素建功的(🎐)目标任(rèn )务，同(📙)时积(jī )极贯彻(🐲)(chè )落实《新时期(🗳)(qī )产业工(gōng )人(😔)队伍(wǔ )建设改(gǎi )革方案》，拓展培(pé(📂)i )训内容、搭建(🥦)网上平台，多层(😇)次多渠道开展教育培训，助(💄)推女职工成长成才。