阻魔人

“企(✊)业不得因(yīn )女职工怀孕、生育、哺乳降低其(qí )工资、予以(yǐ )辞(🔘)退、与(🧤)(yǔ )其解(💅)除劳动(☕)(dò(🥂)ng )或者(🕊)聘用合(hé )同”“女职工比较多的用人单位(wèi )应当根据女(nǚ )职工的需(🥙)要，建立(⛴)女(nǚ )职(🏛)工卫生(🍕)室(shì )、(🛍)孕(👁)妇休(🏆)息(xī )室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份(fèn )女职工专项(xiàng )集体合同(🐫)的签订(🔯)，意(yì )味(🐏)着女职(🍏)工(gōng )的(🎶)特殊利(🚲)益进一步有了保障。

在(zài )全总下发的(de )《关于提升集体协商(shāng )质量增(🥓)强集(jí(🎉) )体合同(🌴)实效(xià(🧟)o )的(🏊)意见(🐱)》《深化集体(tǐ )协商工作规(guī )划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了(le )加强女职(💲)工(gōng )专(🛫)项集体(🛄)合同工(🧙)作的(de )相(🎻)关(🎸)要求(❣)。

如江苏、浙(zhè )江、山东(dōng )等地推动将(jiāng )女职工休息(xī )哺乳室建(🌯)设(shè )纳(🗨)入省妇(🌔)女发展(❤)规划(huá(🦏) )、省政(🕎)府妇(fù )儿实事项目；福建省总工会与省(shěng )卫计委合作(zuò )推进宣(🚙)传教育(🤢)，与爱(à(🚛)i )心企业(😞)合(🏿)作(zuò(😌) )配备专业物(wù )资，与志愿者组织合(hé )作加强活动(dòng )推广；四川等(🦈)地面向(🕙)企业和(⚓)社会(huì(⛪) )联办项(🎆)目，积极(🛁)推动工作方式从(cóng )工会服务向(xiàng )社会化公益(yì )化运作转(zhuǎn )变。

“以(🚣)手(shǒu )工(🔗)过生活(💭)的(de )，一定(🐊)要守(shǒ(😛)u )信用。

品(🐿)牌3：“爱心(xīn )妈咪小屋”

各级工会女职工组织探索创新了(le )“互联网+”的(🐗)普法宣(🈲)传方式(⬛)，通(tōng )过(🌫)发(🐿)放法(🚗)律(lǜ )法规书籍资(zī )料、制作宣传板报、开展线上线(xiàn )下互动融(🌞)合等活(🏜)动，广泛(🏞)宣传国(🥍)(guó )家和(🔄)地方女(🚘)(nǚ )职工权益保护法律法(fǎ )规，推动普(pǔ )法宣传工作(zuò )进企业、进(📃)车间、(⏮)进(jìn )班(🕹)组。

品牌(🏇)(pái )1：促(📱)进性别(😚)(bié )平等

2018年中旬，全总女(nǚ )职工委员会(huì )对8个省(市)72家企业的2807名职工(🙏)开展了(💌)(le )问卷调(🍦)查和(hé(🚏) )实(🍐)地调(🦌)研(yán )。

——撑起(qǐ )女职工权益(yì )“保护伞”

此外，各地工会借助(zhù )社会(🚅)资源，强(🔓)力推进(🈳)女职工(🖇)哺乳室(🍨)建设。