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在(🐂)调(diào )研基础(chǔ )上(🕤)，对(duì )存在问(wèn )题(🚀)积极(jí )提出整(zhě(😨)ng )改意见，并总结推(🔈)广基层典型经验(🛅)。

“什么是工作场所(🗽)性(xìng )别平等(děng )？(🦄)”“我国促(cù )进性别(❄)(bié )平等相(xiàng )关法(🛏)律法规和已批准(🕌)的相关国际公约(🍑)有哪些？”“性别平(🍑)等应纳(nà )入用人(🐍)(rén )单位哪(nǎ )些制(🍚)度(dù )？”日(rì )前，一(🕘)(yī )本由全国总工(🍕)会编制的(🌆)《促进工(🐖)作场所性(⏹)别平等指导手册(💘)(cè )》印刷(shuā )出版。

同(🚷)时，各级工(gōng )会女(🦆)职(zhí )工组织紧紧(🦌)抓住各地方工会(🙇)集体协商春季要(🍖)约行动的时机(jī(🔩) )，以中(zhōng )小非公(gō(😎)ng )企业和(hé )女职工(👥)(gōng )相对集(jí )中的(😬)行(háng )业为重点，对(🗓)未签订女职工专(🥧)项集体合同企业(🗿)、合同到期(qī )未(🆘)续约(yuē )、履约(yuē(😀) )不到位(wèi )企业集(🕹)(jí )中开展(💼)(zhǎn )要约(🆒)和履约监(🍽)督行动，着力推动(🐭)协商、签约、履(📎)约程序制(zhì )度化(🧚)、规范化(huà )，推动(📟)(dòng )女职工(gōng )专项(📞)集(jí )体提质增效(🚟)。

手册明示了用人(🥅)单位应建立的制(🏣)度机制、工(gōng )会(🉑)组织(zhī )应发挥(huī(😰) )的监督(dū )作用，分(🖕)析点(diǎn )评实践(jià(🚾)n )案例，提供检查清(🍢)单便于用人单位(📶)自查和工会监督(🙂)。

包括(kuò )相关制(zhì(🍺) )度机制(zhì(💀) )不健全(quán )、不同(🚶)(tóng )程度存(cún )在就(🕴)业性别歧视、缺(🔐)乏支持职工平衡(🐽)工作与家庭责任(😪)的措(cuò )施，等(děng )等(📖)。

一(yī )件花灯(dēng )，从(🖨)骨(gǔ )架、灯(dēng )户(🏧)、灯群直到缀好(📛)灯花，就如同一个(🍮)人的人生一般，经(🎪)历着初萌(méng )、出(🐭)生(shēng )和成长(zhǎng )，都(😌)等(děng )待着烛(zhú )心(🎑)被点(diǎn )燃的璀璨(♑)……在邹宏达的(🍚)眼中，这就是最美(😅)的时刻。