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值得一提的是，推进(🌄)女职工专项集体合同(📵)签约、(👓)履约，每年都是女职(🎮)工(🚇)维(wéi )权行(háng )动月(yuè )活动(dò(😯)ng )的(🎼)重(chóng )点内容之一(yī )。

这(zhè )是一(🏵)(yī )系列(liè )聚焦(jiāo )亿(🗞)万(⏭)(wàn )女职(🗡)(zhí )工的(de )关爱(ài )行动(😃)(dò(🦏)ng )——

2019年1月(yuè )底，中车(chē )戚墅堰(🥙)所召开了二届职工代表大会(🏤)三次会议。

推动男女(🥞)平(🍡)等基本(🗿)国策贯彻落实，推动(🧦)用(🏖)人单位执行国家和地方性别(🎡)平等相关法律法规政策规定(🍷)，积极促进工作场所(👚)性(✖)别平等，依法维护职工平等(🏀)(dě(👡)ng )享有(yǒu )机会(huì )、权(quán )利和(hé(🥥) )待遇，始终是各(gè )级(💦)工(🌴)(gōng )会努(😴)(nǔ )力的(de )方向(xiàng )。

“什么(🌆)(me )是(🍖)工(gōng )作场(chǎng )所性(xìng )别平(píng )等(🐒)？”“我国(guó )促进性别平等相关(💈)法律法规和已批准(🎎)的(💩)相关国(🚳)际公约有哪些？”“性(🏔)别(👁)平等应纳入用人单位哪些制(👶)度？”日前，一本由全国总工会(🎮)编制的《促进工作场(💤)所(🐆)性别平等指导手册》印刷出(😲)版(🗜)。

制(zhì )作花(huā )灯骨(gǔ )架的(de )时候(🤑)(hòu )，将六根竹签拦(lán )腰(🐁)打(dǎ )上(🥇)框(kuàng )，竹(zhú )签与(yǔ )竹(🍱)签(🔰)(qiān )之间(jiān )不能(néng )用胶(jiāo )粘合(💉)(hé )，而(ér )是将(jiāng )竹签(qiān )弯折(shé(➗) )着叠进去，看似简单(🏓)的(💩)骨架，却(📹)是要对技术有着足(📻)够(🕞)的熟练，对于手艺的窍门，邹宏(🎸)达自有心得。

据了解，目前女职(🎱)工专项集体合同工(🐏)作(😔)已向非公、中小企业和新(💱)建(🗺)企业不断延伸，并积极引导(dǎ(👪)o )、推(tuī )进在(zài )区域(yù(🧤) )性、行(㊗)业性工会(huì )联合(hé(🕘) )会(👛)特(tè )别是(shì )小微(wēi )企业(yè )工(➡)会(huì )联合(hé )会中(zhōng )实现(xiàn )女(🔸)职(zhí )工专(zhuān )项集(jí(⛎) )体(🅱)合(hé )同(🎩)工作覆盖。

近年来，先(💚)后(♿)开展了《女职工劳动保护特别(🌖)规定》贯彻落实情况调查、全(🌰)面两孩政策下生育(🔆)保(🎊)障制度问题研究、生育政(👫)策(🔅)调整后如何帮助女职工解决(🎷)生育后顾之忧、企业(✡)性别平(💴)等(děng )机制(zhì )建设(shè(🐨) )等(🐑)调(diào )研，全面深入了(le )解用(yòng )人(🔅)单(dān )位落(luò )实国(guó )家相(xiàng )关(🚄)法(fǎ )律法(fǎ )规情(qí(🍀)ng )况(☝)。

手册(cè(🍍) )明示(shì )了用(yòng )人单(🍱)(dā(🗿)n )位应建立的制度机制、工会(🚛)组织应发挥的监督作用，分析(🕟)点评实践案例，提供(♈)检(🏡)查清单便于用人单位自查(🧙)和(🐦)工会监督。