调皮皇妃好难缠

纳入医(🛁)(yī )保、生(shēng )育(🛶)补(🖍)助(zhù )是一种分(🍛)担方式，增加产(chǎn )假哺乳(rǔ )假天数(💖)也(🌎)是一种分(fè(🛀)n )担(🛩)，企(qǐ )业在这(zhè )样的社会责任面前(👼)，应该(gāi )有高度(😍)(dù(💣) )的自觉性和主(⛳)动性(xìng )。

隐性(xìng )歧视是就业市场的(🌛)痼疾，一些企(qǐ(🛁) )业(🕓)明里暗里对女(🗿)性就业设(shè )置了很(hěn )高的门槛，能(🐛)不(🤞)用女性的(de )就不(🚾)用(yòng )，能少用的尽量少用，婚(hūn )还没(🍠)结(jié )，先惦记着(🥀)人(👔)家何时怀孕(yù(🐗)n )的事，防这个防那个，吃不得一(yī )点(🌛)亏(✊)。

以前认为生(🤜)育(🦆)主要(yào )还是家(jiā )庭的事(shì )，成本理(📐)应由家庭承担(🌬)，在(🏯)这种(zhǒng )观念的(⛸)支配下，不(bú )管是企(qǐ )业还是社会(📀)，对生育的投入(👇)都(⚡)是(shì )严重不足(💻)的。

从长远看，良好充(chōng )足的人力资(🍾)源(🌸)，受益的是(shì )整(♐)个就(jiù )业环境，用人单位也同样(yà(🎟)ng )是最终(zhōng )受益(🥜)者(🕖)。

另一方面，在一(🚶)(yī )些特殊(shū )行业，问题可能要严重(🔶)一(🖱)(yī )点，企(qǐ )业面(👑)对的压力可能(néng )更重一(yī )点，这(zhè(😶) )就需要社会资(🆘)源(🏢)及时补位(wèi )，国(🙀)家(jiā )完全可以通过一些(xiē )财政、(🚽)税收措(cuò )施，如(👀)对(🌎)招用女职工较(🥏)多(duō )的企业进行减税，或对他(tā )们(📖)给(🌛)予(yǔ )一定的补(🚬)贴等政策找回平(píng )衡。

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要(🤬)(yào )看到与(yǔ )家(🧖)庭巨大的支出相比，用(yòng )人单位(wè(🌇)i )所(🙄)承担的成本是(🎥)有限的，也是可(kě )以承担的。