yin荡老师系列合集

“企业不得因(yīn )女职工(gōng )怀孕、生(📥)育、哺乳(🧜)降低其工(👦)资、(✋)予以(🐀)辞(cí )退、与(yǔ )其解除(chú )劳(💧)动或者聘(🕸)用合同”“女(🏏)职工比较(🍡)多的(de )用人单(dān )位应当根据女职工的(😸)需要，建立(🤬)女职工(gō(🏹)ng )卫生(🚿)室(shì )、孕妇(fù )休息室、哺乳室(😗)等设施”…(🕥)…一(yī )份(😍)份女(nǚ )职(🕓)工专(zhuān )项集体合同的签订，意味着女(🤜)职(zhí )工的(🌪)特(tè )殊利(👾)益(yì )进一步有了保障。

——积极推动(🐨)(dòng )性别歧(🐲)(qí )视问题(💄)(tí )调(🏍)查处(🏕)理。

针对这些问题，全总(zǒng )女职工(gōng )委(🍀)员会(huì )将(👾)调研成果(🕐)转化为指导手册，为用人单(dān )位落实(🦂)(shí )法律法(🎣)规规定、(👴)工会(💚)组织开展促进工作(zuò )场所性(xì(👰)ng )别平等(dě(🍏)ng )工作提供(🚖)具体的帮(🥚)助和指导。

27个(gè )省(区、市)总工(gōng )会设(🛎)立了专项(📏)资金；许(🧤)多地方把(bǎ )“母婴(yīng )关爱室(shì )”建设纳(📣)入职工维(🚠)权帮扶中(⚓)心和(hé )职(🍃)工之(zhī )家建设(shè )重要内容、工会工(🍍)作年度考(🥈)核。

推动男(🐽)(nán )女平等(děng )基本国策贯彻落实，推动(🔺)用人单位(🎡)执行(háng )国(👧)家和(🤘)(hé )地方性别平等相关法律法规(🌓)政策规定(📑)，积极促(cù(🚕) )进工作(zuò(🐿) )场所性别平等，依法维护职工平(píng )等(❗)享有(yǒu )机(🔱)会、权利(🤠)和待遇，始终是各级工会努(nǔ )力的方(🗡)(fāng )向。

与(yǔ(🎓) )此同时，各(🖲)地工会则(🎳)将女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同工(gōng )作(🕉)纳入集体(📧)合同工作(❎)同部署、同(tóng )推进、同考核(hé )，着力(🆙)推动基层(❓)单位女职(😙)工专(🗾)项集体合(hé )同与集(jí )体合同“三(🌇)同步”(同步(🕝)协商、同(⚓)步签订(dì(🆓)ng )、同步(bù )履约)。

“‘背奶妈妈’们不用(💤)再躲进单(🐃)(dān )位厕所(👻)(suǒ )里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总女职工委员会(🐮)在(zài )全国(🤬)启(qǐ )动了(🍕)“爱心妈咪(🧝)小屋”建设工作，为女(nǚ )职工提(tí )供哺(🖋)乳(rǔ )期特(🖱)殊劳动保(🆎)护。