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品(🎥)牌(pái )2：女职工专项集体合(🥙)同

——完(wán )善制度保障。

—(🧟)—(🚾)撑起女职(zhí )工(gōng )权益“保(🤗)护(🥩)伞”

——纳入(rù(🐉) )全(quán )会(huì )工(💘)作，推动女职工专项(xiàng )集(jí(🍂) )体合同工作纳入全会集体(🧜)协(xié )商(shāng )签订集体合同工(🌪)作(🍥)同步推(tuī )进(jìn )。

“企业不得(🚇)因(😵)女职工怀(huái )孕(📁)(yùn )、生育(🍼)、(🌁)哺乳降低其工资、予以辞(🏗)退、与其解除劳动或(huò )者(🕣)(zhě )聘用合同”“女职工比较(jià(🤴)o )多(duō )的用人单位应当根据(🛁)女(🍷)职工(gōng )的需要，建立女职(🖇)工(👱)卫生室(shì )、孕(👏)妇休息室(🤜)、(✔)哺乳室等设(shè )施(shī )”……一(🧡)份份女职工专项(xiàng )集(jí )体(💴)合同的签订，意味着女职(zhí(🌂) )工(🏻)(gōng )的特殊利益进一步有(🤶)了(🍼)保(bǎo )障(zhàng )。

在全(🚈)总下发的(😯)《关(📶)于提(tí )升(shēng )集体协商质量(😉)增强集体合同(tóng )实效的意(🍎)见》《深化集体协(xié )商(shāng )工作(📱)规划(2014-2018年)》等部署规划(huá )中(zhō(🏦)ng )，都(🤗)提出了加强女职工专项(🏫)(xià(⚡)ng )集体合同工作(💠)的相关要(⛏)求(💺)。

据(jù )了解，这本指导手册源(🧟)于(yú )全(quán )总针对企业性别(🈲)平等机制建(jiàn )设的大调研(🍦)。

人(🏼)力资源社会(huì )保(bǎo )障部(📼)、(🎼)全国总工会等(💼)9部门(mén )联(🥧)(liá(💛)n )合制发了《关于进一步规(guī(🌥) )范(fàn )招聘行为促进妇女就(🐻)业的通(tōng )知(zhī )》，明确不得以(🤷)性别为由(yóu )限(xiàn )制妇女就(👳)业(🛩)、拒绝录用妇(fù )女(nǚ )，不(💙)得(🔵)将限制生育作(🐹)为录用(yò(🐋)ng )条(🔒)件，不得差别化地提高妇(fù(🚊) )女(nǚ )对妇女录用标准等。