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对待(🌥)隐(yǐn )性歧视(shì )，规则(🕯)绝不能含糊，要不然(🀄)(rán )就容易(yì(⏸) )给企业空间。

在推进(😰)(jìn )生态文(wén )明体制(🛥)机制改革的(🐐)实践中，如果改(gǎi )革(👘)方案缺乏法(🍄)治思维、改革(gé )推(👵)进缺(quē )少法治方式(💰)，改革就(jiù )会(🎋)因为(wéi )缺乏系统性(🚥)、整体性、(🍣)协调(diào )性而陷(xiàn )入(🈺)困境。

隐性歧视是(shì(⛹) )就业市(shì )场(⛔)的痼疾，一些企业明(💫)里暗(àn )里对(🌔)女(nǚ )性就业设置了(🀄)很高的(de )门槛，能不用(📛)女性的就不(🎰)用，能少(shǎo )用的尽(jì(💾)n )量少用，婚还(🧛)没结，先(🔆)惦记(jì )着人(🃏)家何时怀孕的事，防(🤝)这(zhè )个防那(🦅)(nà )个，吃不得一点亏(🍧)。

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推(🔑)进生态(tài )文明建(jià(🏉)n )设，构建最严(🤚)密的制度体系(xì )，需(😬)要(yào )推进重大的体(🕥)制机制(zhì )改(🕒)革。

@妍児寶：把老人(🤱)吓得！哎呀(ya )，当(♿)时(shí )得多么恐惧，越(💢)是不(bú )懂就越(yuè )恐(📫)惧！！多亏遇到(🏭)好司机。

有善心(xīn )的(🍒)人，最美！