地狱修道

手册明示(🌨)了用(🗂)人(👤)单(dā(😱)n )位应建(jiàn )立的制度机制、工会组织应(🐼)发挥(🎄)的(🍯)监督作用，分析点(diǎn )评实践案例，提供(gòng )检查(🏧)清(qī(👻)ng )单便于用人单位自(zì )查和工(gōng )会监督。

这些举(🔅)措(cuò(🥒) )都指向(xiàng )同一个目标：认真履行工(gōng )会基(🔞)本(🐅)职责(🕴)，维护好(hǎo )发展好(hǎo )女职工合法权益，满(⛄)足女(👌)(nǚ(🧞) )职工(😾)美好生活需要(yào )，团结(jié )动员广大女职(🌽)工奋(🌜)(fè(💠)n )斗新(🤔)时(shí )代。

品牌1：促进性(xìng )别平等(děng )

与此(🏧)同时(😁)，各(🚠)地工会则将女职工专项集体合同(tóng )工作纳(🌘)(nà )入(🚐)集体合同工作同(tóng )部署、同推进、同考核，着(⬛)力推(📬)(tuī )动基层单位女职工(gōng )专项集(jí )体合同与(😏)集(🔐)体合(🦁)同“三同(tóng )步”(同步协商、同步(bù )签订、(🍞)同步(🧡)履(🧘)约)。

今(🍫)年春(chūn )节，有(yǒu )5个村子的“灯头”都向邹(zō(♈)u )宏达(🏨)订(🧐)制花(🕳)灯。

同(tóng )时，各(gè )级工会女职工组织紧紧(🤣)抓(zhuā(🍔) )住(🤑)各地方工会集体协商春季要约行动的时机(🦁)，以中(⛎)小(xiǎo )非公企业和女职工(gōng )相对集(jí )中的行业(🐚)为重(🦒)点，对未签(qiān )订女职工专项集体(tǐ )合同(🕑)企(qǐ(👋) )业(💹)、合(👫)同到期未续约、履(lǚ )约不到位企业集(🏁)中开(🆒)(kā(🐃)i )展要(🆒)约(yuē )和履约监督行动，着力推(tuī )动协商(😠)、签(👊)约(♿)、履(🥔)(lǚ )约程序(xù )制度化、规范化，推动女(nǚ(📔) )职工(📗)专(🏊)项集体提质增效。

与此同时，各地工会则将女(📉)职工(🚬)专项集体合同(tóng )工作纳(nà )入集体合同工作同(🗞)(tóng )部(🕋)署、同推进、同考核，着力推(tuī )动基层(🛡)单位(🥅)女(📿)职工(🐭)(gōng )专项集(jí )体合同与集体合同“三同(tó(🔺)ng )步”(同(⛏)步(🎵)协商(🈵)、同步(bù )签订、同步履约)。

组织女(nǚ )职(🥉)工积(🛒)(jī(㊙) )极参(💁)与“当好主人(rén )翁、建(jiàn )功新时代”“践行(🤥)(háng )新(🕋)理(🌌)念(niàn )、建功‘十三五’”主题(tí )劳动和技能(🐪)竞赛(🥧)，探索网上(shàng )练兵和网上技能比(bǐ )武新形(xíng )式(😠)，广泛(👧)开展女职(zhí )工岗位(wèi )练兵、技术比武(✉)、技(🚋)能(⌛)竞(jì(🥨)ng )赛、发明创造及合(hé )理化建(jiàn )议等活(🎯)动，引(🆓)导(🙀)女职(💛)工投(tóu )身大众创业、万众创(chuàng )新的时(📖)(shí )代(💟)浪(🔴)潮；(🍷)积极培育(yù )女职工(gōng )创新工作室、创(🗺)新(xī(🙀)n )班(🐩)组、创新团队，搭建女(nǚ )职工技(jì )术创新成(📼)果展(🔝)示平台，发(fā )挥女劳模、女高级技能人才(cái )引(⛱)领示(😵)范作用，带(dài )动广大(dà )女职工在改革发(🥢)展(zhǎ(📅)n )稳(👀)定第(🐾)(dì )一线创新创优建功(gōng )立业。